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简历中的自我评价怎么写?是锦上添花还是绝地反击?

  • 时间:2018-12-26
  • 来源: www.jianli-sky.com
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经历太少,怎么通过自我评价的部分加分?
朋友们,注意了,大部分同学的自我评价不扣分就已经不错了啊!
你们知道我六年HR生涯里看过多少辣眼睛的自我评价吗?!
看过来!把你们手上百度来的自我评价模板放进粉碎机里粉碎!拜托了!
先做到不扣分好不好!拜托你们了!

很多学生会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己,吃苦耐劳,认真负责,逻辑性强,沟通能力强,学习能力强......不好意思,HR看了200封简历中,其中有100个都这么形容自己。
自我评价其实不是简历中必须要求的部分,所以不需要为了写而写,更不要像上面那样写出来变成扣分项。我们在筛选简历的时候不会因为一个人自我评价写得好就认为他/她能力很好,从而邀请面试的。

那么怎么才能写个人简历中的自我评价呢?
废话不多说,直接上干货:
一、自我评价的目的?
很些求职者不知道,HR每天可能有成百上千的简历需要查看,时间紧任务重,不可能细读每份简历,他们快速浏览简历,每份简历不到十几二十秒。一旦发没看到自己想要的关键信息,就pass掉。
所以,简历就像一个广告,面对的用户是HR,而推销的商品就是求职者!如果不能快速抓住用户注意力,就被pass!
就像街上的传单,很多我们拿了就扔进垃圾桶,其中有凤毛麟角的传单能够抓住我们注意力去看一下。只有我们有兴趣看,才有进一步的可能。
所以,自我评价就是起到这样一个作用:出一张大牌,迅速抓住HR的注意力,用短短几行展示你的‘魅力’,让她迅速看到你具备岗位要求的核心条件,才能有兴趣多看看你的简历。
正因为这是给HR看的,所以不能‘我想怎么写就怎么写’,要考虑HR的用户体验,要考虑HR想看什么,而不是你有什么。
HR想要应聘者会写材料,那么你自我评价说‘沟通能力好’,那就是驴唇不对马嘴了,从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考的能力。
自我评价写得好,既可以节省HR 筛选成本,同时又能快速突出自己价值,可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结,HR 不到10 秒就看完了,如果发现合适,会花更多时间仔细阅读简历;如果感觉不太合适,你的机会也就很渺茫了。

二、自我评价的几个雷区
1、自我感动。不客观,真的去罗列对自己的“评价”。
‘我经验丰富、学习能力强、沟通能力强、有团队合作精神’blablablabla。。。。
哇,你看,我有这么多厉害的能力呢。。。
拜托,这些谁不能写呢?人人都这么写,HR 到底该相信谁呢?

2、驴唇不对马嘴。
HR明明想要“会运营微信公众号”,你却写“有丰富的项目经验”。HR翻个白眼:谁需要你找谁去吧。。。

3、只有描述,没有数据支持。
自我介绍同样篇幅有限,在这种情况下利用数字显然更直观、能抓住HR的眼球。
只有描述:具有丰富的石油行业工作经验,从事市场营销工作。
加上数据支持:10年跨国公司/石油行业工作经验;其中7年从事于市场营销工作,为公司带来50%的销量增长。
加上了数据,是不是就让HR直观了解你经验有多丰富?是不是就让HR看到了你金光闪闪的挣钱技能?
然而大部分同学在简历上写的自我评价都是千篇一律,真的只有自我“评价”、自我感动、自嗨,对不起,这些不如不写,都是埋雷。
所以,自我评价要有这么几个准则:
要客观,别自嗨
 精准,不要人家要A,你写B
 有案例有数据
答应我,看完这几点,别再往简历上埋雷炸死自己了好么?

三、自我评价正确的打开姿势
前面已经讲过,自我评价的目的,是让HR“确认过眼神,我遇上对的人”
那么,
1、什么样才算对的人?HR到底想要什么?
没别的办法,就去分析“岗位职责”(JD),了解对方的需求,自我评价拼了命的向岗位要求去靠。
岗位到底要什么,就是HR想要什么,岗位职责是了解它的最佳途径。
如果一家汽车公司招市场部经理,岗位职责要求是:
具备丰富的国内汽车行业工作经历
 3年以上汽车行业渠道拓展市场经验
 具备市场品牌管理和沟通经验
你的个人介绍这么写:
个人介绍:

1、5年汽车行业市场营销及渠道拓展经验(行业/岗位经历)

2、2年品牌管理经验,曾主导设计奔驰中国公司的品牌建设和管理流程(项目经验)

3、具备系统的品牌策略,并掌握丰富的一线经销商资源(掌握技能和资源)
4、希望通过本人丰富的行业经验和资源,在一年内全免负责公司的市场及品牌工作。(你现在这个岗位做出什么样的成绩)

个人简介中所体现的经验、能力,精准匹配岗位职责的需求。
HR看到这样的个人简介,基本上就已经蠢蠢欲动,不用往下面看,就想给你打电话邀请面试了!
注意!不是让你去造假,只是想办法尽量把自己的经历往上靠!不用完美匹配,但是经历和岗位需求一定要有交集!!!否则不如不写!!!


2、确认过HR的眼神之后,【个人简介】按照这样的格式写:


你有什么行业背景/岗位经验(最有料的写在最前面,配合数据)


你参与过什么重要的项目(没有的话就不写、有的话拿出数据或实例)


针对应聘的岗位你有什么拿得出手的优势、技能


职业动机/发展目标(你想在这个岗位做出什么样的成绩)


介绍你的热情/与公司、产品的交集(XX重度用户,有XX年使用经验)






挑选2-3点核心能力,每一点写一两句即可,不要写得太长,HR两行看不到他要的关键词,你就没啥戏了。


这样写,


一是非常精准,根据岗位需求写的,选取自己对应这个职位最突出的2-3个经验、能力,最后写自己的求职动机/职业目标、热情、交集。没有经验、能力,就写对公司、产品的热情、交集。这些是HR最想看的,最能抓住ta的眼球。


二是非常客观,没有用什么自嗨的形容词,用数据或实例(多少年经验、有过什么成果和技能)说出了自己的核心竞争力所在,hr必然眼前一亮。


3、另外,推荐使用项目符来写“个人评价”。


项目符:






你要知道,整个简历才不到30秒,读你的自我评价,最多5-10秒钟左右,千万不要啰嗦,写多了HR不仅没耐心看,还会留下负面印象。




所以不要都写成一个段落,要使用项目符来写。


项目符清晰明了、有条理,也不用考虑语句之间的衔接逻辑与段落的开头和结尾,没有废话。






总结个人简介的撰写要点:




1、研究岗位职责,找准HR的需求,让HR能快速了解你就是TA要招的那个人。


不仅仅是个人简介,整个简历都要用这样的思维去写!


2、【个人简介】模块放在简历最前面,用短短3-4点说清楚你能够给企业提供的价值,不冗长不废话。


3、最后, 【个人简介】是个雷区!!如果你实在懒,不想研究,那最好就别写了,安全第一!!


总之一句话,最好的【个人简介】,就是能够短短几点说清楚你能够给企业提供的价值。






最后,【个人简介】只是简历里的一个模块,写得好确实能够帮你带来更多的机会,写不好确实也能把你炸死。


但是,【个人简介】只是「能够得到面试机会」的必要条件,而不是充分条件,想要成功得到面试机会,你必须还要把简历其他部分写好!!否则,自我评价写的再金光闪闪,其他部分拖后腿也白搭!所以,你要学习的不仅仅是【自我简介】怎么写!你要学习整个简历的制作逻辑!

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