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简历上应该写自我评价之类的主观信息么?

  • 时间:2018-12-20
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首先,自我评价其实不是简历中必须要求的部分,所以不需要为了写而写。我们在筛选简历的时候不会因为一个人自我评价写得好就认为他/她能力很好,从而邀请面试的。

然而,自我评价确实能成为加分项。对于特别有经验的人来说,自我评价就是自己的职业生涯的一个概括(Summary),XX领域的专家,XX年的经验,XX成绩。

对于缺少经验的大学生来说,自我评价不该只是总结(Summary),更应该是推荐(Pitch)

HR并不会期待看到多少经验,那HR想看到什么呢?在浏览简历的15秒实践中,HR想判断两件事:你是不是适合这个职位,&你的动机/意愿高不高。如果看到一个候选人经验略少,但是动机很强,HR也会邀请他/她进入下一轮面试的。所以,自我评价的部分怎么写才能让HR有兴趣继续读你的简历,进而邀请你进行面试呢?

图1 自我评价的Golden Circle

这里要再次强调一下 - 动机,让HR看到你的强烈意愿,对这份工作的认真和憧憬。不要忘记说明自己的职业目标

图2 常见自我评价


很多学生会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己,吃苦耐劳,认真负责,逻辑性强,沟通能力强,学习能力强......其实这么写没什么错,可以麻烦的是HR看了100封简历,100个人都这个形容自己,不管什么样的词都显得没有说服力了。有经验的HR一看到那么多的形容词,就知道,这就代表“没啥经验”&”没啥特点“

图3 自我评价的正确写法


图中就是我给大家的两个例子。挑选2-3个能力,配合事例,加上自己的职业目标。
这里多解释一下,怎么加例子。其实你只需要挑选对应这个职位最突出的2-3个能力,用一个事例去说明它。
- HR看过很多自称沟通能力好,逻辑好的候选人,结果,参差不齐,不过你如果加上一个事例,比如自己是辩论队队长,获得过第一名,那就很说明能力了。
- 再例如说自己擅长策划组织活动,同样你可以挑选一个你组织策划过的活动,说明它的难度和你做得有多好。
- 如果你没有做过什么相关的事情,也没有关系,至少你你可以去了解这些事吧?可以有自己的见解吧?可以给自己设定一个目标和行动计划吧?这些都是你可以通过自我评价,去表明态度和决心的

看过上万份简历,我发现没有人是真的没有能拿出来展示的经历的,这需要大家去总结自己和提炼自己。这不是一道考题,不要期待着看过模板就知道怎么马上应用,模板和句式都是术,每个人都能轻易掌握和复制,真正的道是需要你去花时间反思自己,多练习如何总结,和熟悉的人或有经验的人问反馈和建议,不停地修改,其实这反而不难。当然,如果能有有经验的人帮助你提炼,那是更好的。

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