一份优秀的个人简历相当于是搭建在你和企业间的一座桥梁。但是很多求职者在制作简历时往往会忽略自我评价。其实，个人简历中自我评价部分是HR也是很看重的，HR可以通过这个自我评价对你的人品和性格有一个大致的了解，所以，要好好研究一下个人简历自我评价怎么写的问题。
一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能和培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：求职者对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验和学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势、技能、特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。
那么简历自我评价怎么写？其实很简单，自我评价可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张。
1、个人资历总结。求职者本人最突出、核心的工作资历，通常20-30写，可作为整个简历的概括；
2、工作技能与专长总结。求职者与应聘岗位最匹配的2-3条工作技能与专长，如应聘翻译，可说明自己拥有专业8级证书；
3、工作风格总结。这部分是个人的工作特点，如积极进取，能够克服别人无法克服的困难，或者擅长数据处理，有敏锐的洞察力等等；
4、个人职业资格总结等。拥有的职业资格证书。
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