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什么样的简历不被 HR 看中?

  • 时间:2018-12-21
  • 来源: www.jianli-sky.com
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前段时间我收到了大概两三百封求内推的简历,业余做下hr其实还挺开心的。以下所有例子都是真实存在的。我总体是比较宽容的,如果严格一点的话,每踩错一个坑,就要淘汰掉30%-50%的人。。。如果你也要申请职位,请对照一下这个不完全的checklist。

我是从寄简历的那封邮件谈起的,后面有专门讨论简历的地方,请不要说我走题喵!

:D 觉得有用点个赞咯。

1. 最雷的

我每封都回了,不管能不能内推,我全部都回了,只有这封我实在不知道回什么好。。。

他的邮件开头是“Vanessa大姐”。。。画风不对啊小同学!其他邮件都是“你好”“学姐好”“学长好(搞错性别的超级多,不苛求了)”“楼主好”“前辈(这个有点隆重)好”,叫我Vanessa姐的也有一个,但是叫大姐的。。。是哪里的方言我没get到吗。。。QAQ

2. 最“萌”的

忘记推没推了,反正第一封邮件就卖萌真的很危险,这种人格性格不稳定的孩子我不敢往hr那里送啊。。。

他是这么说的:“谢谢你的爱!!!抱抱!!!”

我。。。呃。。。发信人是个学弟,这是把我当成学长在撒娇吗。。。

3. GPA要不要写

如果是竞争比较激烈的岗位,建议写上。收到无数来自哥大,西北,南加州的,但是就不写GPA,如果我再忙一点,这一波也直接忽略了。(虽然我其实没有忽略。)

数字真的是最直观的,而且飞快扫一眼就能知道个大概。建议3.5以上的都写上。我以前3.5+的分数我也不写,只写3.9的。现在自己做了兼职hr,发现我自己的心理活动是这样:“不写的可能3.2都没到吧。。。”

当然这点比较主观,可以和老师或者career center的人再交流。

4. 无关经历

申请softwaredeveloper你告诉我你热爱环保是什么意思。。。告诉我你组织学生活动是什么意思。。。告诉我你小学时候获文学奖是什么意思。。。

5. 自暴其短

有个原来是学物理的同学,准备转码农,但是在邮件里就先谦虚地告诉我,他不是科班出身,简历很不成熟云云。这个也有点冒险,一方面觉得转行啊,好聪明好有热爱呀,另一方面觉得,这么谦虚,又不是大神,拿什么跟cs的同学拼呢。。。

6. 性别优势

虽然政治不正确,但是女生做developer还是有优势。。。内推邮件如果英文名看不出来性别,请把带婷啊带丽啊带陶然啊嫣然啊这样的中文名也写上(要是中文也像男的就算了),把gmail邮箱的头像换成能看出是妹子的,会稍微提高一点竞争力。

哎呀,歪门邪道啦,觉得能用就用不能用就算啦。

7. 内推职位要给链接而非纯文字

虽然很多系统对外和对内的链接不一样,但是就算用不上,你给个链接也不会死对不对。大概60%-70%的内推信件都没有带链接,一个一个copy paste再搜,内推人是有多闲才会这么干啊。

一定要给链接!有序号的也一定要给序号!给职位全名!给职位的location!

8. 简历内容

国外简历是不放照片的,为什么要给人一个因为脸而把你刷掉的机会。。。

重要而相关的排前面,重要而不相关的如果非要写就放最后,不重要而相关的请斟酌词句,又不重要又不相关的请闪开。

具体一点的话,对应届或者一两年以内经验的,学校专业GPA毕业时间要写最前面或者左上角,几等奖学金之类的不用写除非为了凑字数。实习经历仅次于学校,写做了什么以及成果是什么。学校项目经历又次之。

对于cs这种需要写技能的,放在左边栏最好。如果是不分栏的设计,可以放在学校信息和实习经历之间。buzz word都写上,万一hr不懂技术,只能match你的技能和岗位要求的技能呢。

求职意向要不要写?我个人建议别写。。。浪费一整行呢,我建议写在简历标题里就好了。主要是区分fulltime还是intern,毕业时间也很重要,可以写标题里也可以写学校信息里。

9. 简历排版

简历我见得最多的是三种,国内的模版,国外分两栏的,国外分一栏的。国内的很久不接触了,所以就不说了,而且现在也在向国外靠拢吧,所以讲国外的好了。。。

我自己两种都用过,cmu的career center推荐的是两栏的。左边是学校信息和技能,右边是实习经验和项目经验。除了学校和专业名字有时候太长不好换行之外,这个布局是非常合理的。建议搜索cmu resumetemplate,berkeley resume template之类的看看。

不发图了,懒得打码,自己搜嘛~

10. 海投误区

刚毕业的话,请看清楚职位描述。。。senior啊,director啊,chief啊,五年七年以上经验的,就不要乱投了。真-大牛-大神可以试试,但是这些title太多对管理经验上的要求了,刚毕业的话,依然不是很推荐空降高级职位~

11. 网申提交技巧

大公司一般都是有申请表格的,不同公司的申请表格可能有部分内容差不多,填第一份的时候就留心存个档,之后的就可以复制粘贴,方便很多了。

顺便提个醒,入职之前的背景调查也有很长很长很长的表要填。。。记得存档,像我这种半年一年搬一次家的,回忆住址实在是太辛苦了,等我好不容易填完一提交,竟然就没了,我以为能发一份给自己呢。。。

12. 必杀技

这么多邮件,到底写什么能让我瞬间决定内推呢?当然是之前亮眼的实习经历。在美国求职的话,美国知名公司>美国不知名公司=中国知名公司>中国不知名公司。前后两个很好理解,中间两个要看情况,全是国内实习经历的话,会担心一下语言和文化的问题,但如果实习经历出彩,不会有什么劣势的。除了这四种,美国知名公司在国内的分部工作过的话,也是有加分的。

举个例子:facebook总部实习过的,秒推。google中国分部实习的,秒推。湾区startup实习的,研究一下公司情况和实习内容,推。阿里实习的,研究一下实习内容,推。只有国内实习经历,且都是不认识的公司,如果学校也一般,GPA也一般,那就抱歉了。。。这么挑会不会错过大牛呢?会,但是与时间成本一比,错过就错过了,就是这么现实。祝福大牛在另一家慧眼识才的公司贡献力量吧~

13. 其他

应该这个答案到此为止了。想到一些发到别人那里会被秒杀的(我没秒因为我是业余hr嘛,我还回信了,真hr不会管你的。。。):

简历右上角列了一些联系方式,邮箱地址,电话,可以点击的linkedin图标,然后写了个“github”,但是github不是超链接。。。

附了github地址,发现90%的时间都是灰的,最长的streak三天,一个完整的项目都木有。。。所以,只是为了表示你有个github账号吗。

发来的学校项目,都附了项目的网页地址,可是要不打不开,要不打开不能正常工作。。。为什么要给hr一个把你瞬间毙掉的理由呢。

自我评价一大段,经历却稀疏几行。写简历和写小说一样,要show,不要tell。不是你说自己多符合多优秀,对方就会信的啦。

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