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简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货?

  • 时间:2018-12-20
  • 来源: www.jianli-sky.com
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想要知道什么是“干货”,我们可以先聊一下干货的反义词:废话。

简历上最经常看到的一句废话就是:

“负责XX日常工作”

 

看到这句话,HR能够得出的唯一结论就是:你在这个岗位没做什么。

而通常这么写的求职者也确确实实觉得自己的工作“没什么”,大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药,见到老板走来秒切Word假装在写报告。

 

可是相信我,所有人,上至一无所有王健林,悔创阿里的马云,下到提笔的答主我,都经历过含(shui)金(dao)量(bu)低(xing)的实习/工作。

但区别在于,我们迅速离开了这些浪费生命的岗位,并且把这些岗位的价值榨干,还在简历上狠狠地利用了一把,去寻找更好的机会。

 

把简历上的“普通描述”升级成为HR眼中的干货,只用记住两点:

下面用几个案例讲述一下具体操作方法:

以应聘销售为例,光说你做过销售,HR只会知道“哦,有相关经验”。

如果告诉HR你的业绩如何,HR会说“不错,能卖出东西,为公司赚钱”。

但如果你能告诉HR你不仅业绩突出,还能够总结自己的经验培训其他人,HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解,必须叫来面试聊聊”。

以应聘行业分析、数据分析岗位为例,如果说你之前在某咨询公司做过PTA(门槛非常低的兼职实习),那么你做过的唯一工作可能是打cold-call和在街上发问卷。

但简历上决不能这么写啊。

打cold-call是在做什么?是寻找“专家访谈”,而在街上发问卷则是“收集数据”。只要写出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么,就能让简历不被扔进垃圾桶,而是进“待定”的那座小山。

而如果你能表现出不仅仅完成了任务,而且还主动做出了把任务总结,做出超额、超预期的结果,那么将会大幅提升获得面试的机会。

 

通常在这个时候都会有同学说,

“老师我听懂了,可是我做的工作真的很普通,每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包,这个应该没办法写成你说的干货吧?”

再低级、普通的工作,都值得去把你认为很“日常”的工作用认真负责的态度描述出来,不仅是对HR时间的负责,也是对你自己辛苦工作、辛苦投递的简历负责。

做得好的办公室打杂是这样的:

·        协调总经理每日行程,安排访客到访登记,参与每个访客会议并进行会议记录,负责跟进多个潜在合作方后续合作事项(擦鞋拎包+做会议记录)

·        负责各部门每周过百件快递的收发,将文件拆分、命名、归类,确保各部门能够简单高效地找到所需文件(收发快递,把正确的快递送到对的人手上)

·        管理维护办公环境,与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足,通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率(端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内)

 

相信我,世界上没有“烂”工作,阿里巴巴高级副总裁童文红也曾经是个小前台。

所以也没有写不好的简历经历,只有不够用心不够负责的求职者。

 

评论里如我所料的开始了一轮“面试问到怎么办?”的焦虑。

因为这些人只看到了答案中“文字修饰”的层面,并没有理解更重要的是“搞清楚自己到底在做什么”的思维方式。

我用一个很俗套的冰山比喻解释一下:

很多人简历上就写上几句“负责AAA”、“负责BBB”、“负责CCC”,这就是最表层的“做什么”。加上一些使用的方法、运用的资源,算是加上了“怎么做”。

而我在案例中给出的最深层的描述,那些在小白眼里的“语言包装”,就是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。

如果你真的搞明白了自己为什么在做一些很琐碎、很无聊的事情,这些事情不但可以很生动的变为“干货”呈现在简历上,而且甚至会变得不再琐碎和无聊——因为你终于搞清楚自己为什么在做这些事情了。

 

如果你不能明白这种工作的态度和思考方式,相信你做什么工作都只能写出个最简单的岗位职责,回忆自己的职业生涯也是想了半天觉得什么都没做。

 

还有很多自认为不错的求职者“不屑”认真写好一份简历,只要你投的岗位是竞争激烈的,那么简历就是筛掉人最多的一环。

以竞争非常激烈的投行为例,我那一年(2011)的暑期实习的“招聘漏斗”大概是这样的:

同样的道理适用于所有行业,竞争越激烈,面试越难获得。

对于竞争不激烈的岗位,说句心里话,如果来一个面一个,有时求职者甚至都不知道公司是做什么的,双方还互相看不上,互相浪费对方时间。

所以请先用我推荐的方法写好简历,点个赞,有空我再写一篇如何准备面试的怎么样。

人生是可以一步一步来的,但首先你要有上进心。

 

--更新2--

 

评论区飘来第二波反对的声音:

“程序员/技术的简历不能这么写”

“这些套路,不踏实/不真实”

“这么写简历的人约来面试也是浪费时间”

·        写具体

·        写结果

 

写具体、写结果,才能让人知道你真正做了哪些事情,用了哪些工具,做成了什么成果。任何一件小事,不同的人多可能都会用到不同的工具,得到不同的结果。工作内容是千篇一律的,你要体现的恰好就是这些不同,这就是你的干货。

 

我作为一个老板,兼HR,创业这几年下来也面过无数个从初级到高级的程序员(1-15年经验都有)。自己也是半个程序员,超级简历的Beta版本所有前端页面都是我一行行代码写的。

我可以负责任的说,写出具体内容,写出结果,恰好才是最不浪费双方时间的。任何岗位,包括程序员,都同样遵循这样的规则。

你具体做了哪些项目,写过哪些模块,用了什么工具,什么语言,有没有代码可以展示。

搬砖?搬得哪些砖,多少砖,用的什么材料,上没上泥,你知不知道搬这个砖盖的是什么楼,这楼能创造多少价值。

 

再说详细点,技术岗的“干货”主要体现在所参与过项目的描述和展示。如果项目是在某个实习或者工作中做的,就写在“工作经历”当中。如果是工作外参与的(比如给朋友帮忙搭建个网站,给某个论文或导师做的研究,或者独立开发了一个小工具),推荐单列一个“项目经历”详细描述。

至于技能描述,程序员之间互撕怎么样才算是”熟练“,多牛才能写”精通“的帖子网上数不胜数,这里就不多做阐述了。写具体到底会做什么比写熟练好,写了代码比什么都好。

所以如果你不想写那么多具体描述,那么

1.放上项目的demo链接,如果没有的话,就

2.放上Github或者其他可以看的开源代码


本来想直接拉黑,但觉得挂出来分析一下对求职者更有帮助。

“简历造假”和“好好写简历”搞不清楚区别是吧?来,我教教你:

 

简历写:X年经验 做过XX 会用XX

面试:一问三不知

结论:造假

结果:赶出去 + 黑名单

 

简历写:XX学校XX学硕士毕业

背调结果:XX学校其他专业硕士毕业

结论:造假

结果:开除 + 黑名单

 

简历写:在XX公司实习3个月

背调结果:在XX公司实习1个月

结论:造假

结果:Offer 收回

 

简历写:在XX岗位通过用户分析、数据采集,提高用户满意度

背调结果:接客服电话,记到Excel,解决用户日常问题

结论:正常

结果:顺利入职

 

请不要把我说的任何一句话跟“简历造假”四个字放在同一个句子里,因为作为一个“HR”我相当痛恨造假。

但我也同样痛恨简历上写不清楚到底做了什么

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