个人简历在求职中的通过几率如何可直接影响求职结果，要求职成功就要顺利获得面试机会，而要获得面试机会则就需要提高简历的通过率。在编写简历之前，求职者需要了解HR们筛选简历的习惯。
一者，以浏览的方式看简历
企业外招聘的工作多是由HR来完成，在招聘期间将会收到大量的简历，如果是公司全面招聘需所收到的简历将会更多。因此，HR筛选简历的时候一般是浏览的方式，而不是逐字逐句的看。浏览一份简历的时间甚至不超过30s，那么求职者所编写的个人简历就不能太长，至少在30s内可以读完，并且个人简历在描写上要有较高的逻辑性与结构性，方可便于阅读。
二者，简历关键词
关键词是编写个人简历的一个要点，一些用人单位筛选个人简历采用的是系统筛选方式，根据【这种筛选简历的方式】来写简历更需要注意简历关坚持，系统就是通过识别关键词来判断简历是否能通过。即便是人工筛选个人简历，HR们在快速浏览的情况下，也是靠看关键词来筛选人才。求职者可根据关键词有针对性的编写个人简历，诸如学历、工作经验、 专业特长、兴趣爱好、年龄、成就等等， 这些都可能是个人简历的关键词。
三者，更重视简历的内涵
在众多的简历中要脱颖而出就要做到个性化， 求职者在追求个性化简历时需注意不可过于花哨，更不能用文字堆砌。基本上所有的招聘官们更习惯简单、大方、便于阅读的简历，看重的是简历内涵而不是外表。
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