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提高简历的通过率要先了解HR筛选简历的习惯

  • 时间:2017-04-18
  • 来源: www.jianli-sky.com
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  个人简历在求职中的通过几率如何可直接影响求职结果,要求职成功就要顺利获得面试机会,而要获得面试机会则就需要提高简历的通过率。在编写简历之前,求职者需要了解HR们筛选简历的习惯。

  一者,以浏览的方式看简历

  企业外招聘的工作多是由HR来完成,在招聘期间将会收到大量的简历,如果是公司全面招聘需所收到的简历将会更多。因此,HR筛选简历的时候一般是浏览的方式,而不是逐字逐句的看。浏览一份简历的时间甚至不超过30s,那么求职者所编写的个人简历就不能太长,至少在30s内可以读完,并且个人简历在描写上要有较高的逻辑性与结构性,方可便于阅读。

  二者,简历关键词

  关键词是编写个人简历的一个要点,一些用人单位筛选个人简历采用的是系统筛选方式,根据【这种筛选简历的方式】来写简历更需要注意简历关坚持,系统就是通过识别关键词来判断简历是否能通过。即便是人工筛选个人简历,HR们在快速浏览的情况下,也是靠看关键词来筛选人才。求职者可根据关键词有针对性的编写个人简历,诸如学历、工作经验、 专业特长、兴趣爱好、年龄、成就等等, 这些都可能是个人简历的关键词。

  三者,更重视简历的内涵

  在众多的简历中要脱颖而出就要做到个性化, 求职者在追求个性化简历时需注意不可过于花哨,更不能用文字堆砌。基本上所有的招聘官们更习惯简单、大方、便于阅读的简历,看重的是简历内涵而不是外表。

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