我们应当明确“自我评价”在整个简历中的定位，自我评价是对简历内容的一个延伸和补充，所谓延伸，是指从简历内容中挑出重点进一步表述，并对潜在动力和因素进行剖析。例如简历中有多处提到学生干部经历，那么可以对个人的组织协调能力做出优秀的总结评价；所谓补充，是指除简历各模块中已经交代的内容之外，还需要向HR强调的个人能力，例如学习多年的特长，或者在校内外参加的课余活动等可以说明个人综合素质的内容。
下面，根据大家在简历中经常出现的一些问题进行解答：
一、简历中是否应该填写“自我评价”？HR对“自我评价”是否感兴趣？
“自我评价”不是必须的，有很多求职简历没有“自我评价”。如果要写就要突出个性，而不是写“刻苦耐劳”、“积极主动”等套话。与此类似的还有一些口号、座右铭等，比如“是金子总会发光”、“你给我一个舞台，我还你一片天空”一类的话，没有多少实际价值，写了HR也不会看。
二、“自我评价”应该要写什么样的内容？
除教育背景、实习经历、项目经历和社会实践活动之外，与岗位相匹配的能力素质或者个人突出的爱好、特长。建议自我评价中提到的闪光点，可以在简历的事例描述中或者个人实践经历中找到具体的佐证。务必具体、真实，切记空泛、夸张！HR也是有辨识能力的！
三、“自我评价”篇幅多长？
自我评价最多占据简历2至3行的位置，不同内容的表述宜用项目符号区分开，让HR一目了然，也能快速匹配感兴趣的信息。
四、“自我评价”应该放在简历的前面还是最后？
自我评价建议一律放在简历的最后作为结尾！
五、“自我评价”怎么样写比较好？
素质全面和特长突出者
个性特点：适应能力和抗压能力，出色的沟通能力，乐于主动学习和团队合作。
爱好特长：擅长书法、游泳；XX四级；曾获XX大赛第X名；善于逻辑分析和框架梳理。
可以结合该岗位对员工性格、能力的要求，例如：
1、来自多子女家庭，善于与人分享、知心姐姐形象、人际关系好；
2、多次参加XXXX志愿活动，希望能够通过个人之力回馈社会；
3、多次担任重要学生干部，擅长统筹项目、组织活动，管理能力突出。
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