自我评价在求职路上是非常重要的一个环节，写好自我评价对于应聘好的职位起到举足轻重的作用。
首先，找出适合企业的特质：根据企业的招聘需求，找到自己最突出的适合企业的特点。突出一点，自我评价围绕这个突出的亮点。不要空泛的写，要把亮点突出，然后举例说明。
例如：思维缜密；在某某公司从事某某岗位期间，所记录的大量数据没有出现一次差错等类似于这种评价。
其次，工作经验评价：现在大多数的企业对于工作经验有很高的要求，对于企业的职位，有相关经验的求职者会在诸多求职者中脱颖而出。
写好自己的工作经验评价很重要。根据企业的需要，根据自己的相关经验作为着重描述。如果没有相关工作经验，那就根据职位要求，对于职位需求的特性根据自己的工作经验要有相关的联系。
最后，真实诚信：任何企业都需要诚实诚信的人，在自我评价中，一定要尽可能的做到真实、不弄虚作假！尤其是在专业技能方面。自我评价中如果有弄虚作假的地方，在面试的时候会很容易被识破，毕竟面试官都是具有非常专业行业知识的。
注意：自我评价不需要太长，挑选出3-5条，突出最重要的一条，要有层次感。
人力资源经理自我评价范文参考：
1、精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。(点评:突出个人资历)
2、7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。(点评:突出个人资历)
3、熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评:总结专业特长)
4、属学习。实干型的职员。工作认真负责、善于创新、敢于迎接挑战、敢于承担责任、有较强的精力投入工作。富有工作激情、乐业敬业、强调团队合作精神。(点评:分析个人办事风格
5、国际项目管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评:突出个人资格)。
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