对于求职者来说,通过国家四级、六级只是一个资格证书,而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。
3、计算机应用能力:对于外资企业来说,计算机水平不要求有多精有多高,只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project等。
4、互联网应用能力:会利用互联网进行基本的信息检索等。
品质:
除此之外,外资企业亦十分注重员工的品质,在
面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。外企面试有哪些需要注意的事项呢?
1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力,即使考官是一位女士,你是一位先生。因为没有人会喜欢软弱无力的握手,但也不要来回晃动对方的手。握手时,应介绍自己,并始终正视对方。--表现自信
2、面带微笑 。再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下,你愿意同一位总是聋拉着脸的人一起共事吗?
3、要始终正视对方 。 对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说,不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时,你应全神贯注。
4、谈吐要清晰。 在谈话时,不要含糊其词,这会显得你缺乏自信。
5、应与考官保持良好的互动关系。 假如他开了个玩笑,要向他微笑,表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣,即使事实上那个笑话不是十分有趣。
6、回答问题之前应认真听。 要确信你已经明白了他所说的问题。假如你没有明白,可以请他说清楚。然后,再回答问题。
7、回答问题应简明扼要 。 回答问题应迅速、机智。但是,当问到类似是与非的问题时,应阐明你的理由。
8、对于薪金应使其留有谈判余地 。除非对方明确表示反对如此。根据自己的经验来设定薪水的标准。
9、要向考官提问。 即使考官没有问你"您还有什么疑问吗?"也应提些问题。
10、向考官表示感谢 。 一定要记住向考官表示感谢,感谢他为自己花费的宝贵时间。
11、假如需要提交申请表,应该努力做到整洁、完整。不能指望自己已经填写的申请表或者
简历能够完全替你说明一切。面试者希望你能够当场介绍自己。
12、如果你能够确认面试者的姓名的话,应以其姓氏向其问候如果不能确定,可以请面试官重复一次。走路时应精神抖擞,面带微笑。总体上说应对面试者彬彬有礼。
13、不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让。不要嚼口香糖。
14、不要撒谎 。 回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然,有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板,但是,当解释你为什么要离开的原因时,应对离开的理由作必要的评论。
15、在初次面试时,除非你能确认老板对聘用你感兴趣,不应询问薪水、假期、奖金、退休等等。 假如考官询问你希望的薪金时,应表示你对工作机会的兴趣要大于对具体的薪水,当然你要说明你的期望薪水。
5.7.3 几个知名公司的企业文化
1. 本田汽车公司 Honda of America
企业原则:我们要具备国际观,尽心尽力提供效率最高但价格合理的产品,以满足全世界顾客的需要。
管理政策:
始终保持着上进和年轻的心。
重视扎实的理论基础,发展新的想法,并充分利用时间。
乐在工作,并持续提升工作环境的良好气氛。
不断提高工作流程的顺畅度。
重视研究与努力的价值。
本田汽车美国制造厂的经营重点为:
安全至上、品质第一、重视生产力。
经营原则:
高品质的工作表现。
学习、思考、分析、评估及改进。
可靠的产品。
交货准时、品质精良、水准一致。
更良好的沟通。
仔细聆听、提出问题、发表意见。
年度标语:
"了解客户的需求,超越客户的要求"。
2. 宾尼&史密斯 Binney&Smith
企业经营原则:
这是员工做决策时的指导原则。
企业价值观:
这是公司的特性与本质,也是我们希望所有员工,不论职位与阶层高低,皆要遵行与加强之处。
企业使命:
本公司致力于生产品质最高、最安全、五彩缤纷之视觉表现产品,以收娱乐、学习及工作之效。
企业目标:
透过所有员工的参与,持续改进,以提高公司的利润。
持续改善的终极目标:
盼望有积极主动、极富创意的员工,愿意倾听,共同努力以解决问题及改进过程;公司则提供支持、进步的工作环境,鼓励并欢迎改变。
合群:
与他人合作,达成共同、一致的目标。
如果他人所言为真,说到做到。
获得他人的合作,为自己的事业赢得广大支持。
创造安全的工作场所。
优秀表现:
达到业界平均水准以上的业绩与获利成长。
竞争的方式是透过创意与革新,而非透过花费。
具备消费者敏感度(consumer sensitivity),以维持产品高品质。
生产制度、营运、行政与组织效率,必须达到同业平均水准以上的表现。
3. 摩托罗拉 Motorola
我们基本的目标(每个人最重要的责任)
全面的顾客满意
主要的信仰-- 我们将表现出
永远尊重员工
毫不妥协的诚信原则
本文由权威的简历模板 http://www.jianli-sky.com首发,转载请注明出处!