根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）精神，现将面向社会公开招聘休宁县海阳第二小学乒乓球教练的有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持民主、公开、竞争、择优；
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
经市人力资源和社会保障局核准，本次招聘休宁县海阳第二小学乒乓球教练岗位1名（专业技术岗位）。
招聘岗位等信息于2013年6月17日在休宁政府网（）、休宁先锋网（）、休宁人力资源和社会保障局网（）、休宁人才网（）及休宁教育网（）相关媒体上统一发布。招聘公告一经公布，不得变更。考务等其他有关信息将陆续在休宁人力资源和社会保障局网、休宁人才网发布。
三、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大中专以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）适应岗位要求的身体条件；
有下列情形的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（五）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
（六）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（七）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
四、报名与资格审查
报名采用现场报名方式进行，报名时间为2013年6月26日至7月2日（双休日除外）共5个工作日，每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30；报名地点在县人事培训考试中心（休宁县海阳镇玉宁街29号县人力资源和社会保障局四楼，联系电话0559—7511092），逾期不再补报。
每位报考人员使用同一有效居民身份证件进行报名和参加考试。
（1）报考人员须提供有效居民身份证件、学历证书原件及复印件（其他地区在编正式工作人员报考的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明）。其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件。2013年非全日制学历教育毕业生，尚未取得毕业证书的人员，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料（报考者所提供的相关资料不真实，将取消聘用资格）。
（2）报考人员须交近期1寸免冠同底照片3张，如实填写《休宁县事业单位公开招聘人员报名表》。按规定每人缴纳实际技能测试费用80元。
农村特困和城市低保人员，可以享受减免实际技能测试考试费用。符合减免实际技能测试考试费用的报考人员在报名时应携带以下证明材料办理减免手续：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
（3）报考人数与岗位招聘数的比例不足3：1的，经县招聘领导小组研究同意方可开考。
五、专业测试
本次公开招聘人员考试由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同县教育局共同组织实施。专业测试采取实际技能测试和面试的方式进行。
1、实际技能测试（满分为100分）
（1）实际技能测试的时间拟定为2013年7月16日（具体的测试时间与地点以核发的准考证为准），请考生于2013年7月4日至6日到县人事培训考试中心领取准考证。
（2）实际技能测试通过乒乓球基本功考核和比赛的方式进行现场测试，由评委根据考生的球技、功底和比赛名次进行综合评分，现场宣布实际技能测试成绩。为确保新进人员专业技能水平，技能测试成绩达到60分（含60分，百分制）以上的方可进入面试。
2、面试（满分为100分）
（1）面试人员名单、时间、地点等均在休宁人力资源和社会保障局网、休宁人才网公布，请考生及时查看。请面试人员在规定的时间到县人事考试培训中心领取面试通知书（面试时间、地点见面试通知书），同时，按规定办理面试缴费手续（80元/人）。因考生个人原因延误面试的，概由本人负责。
（2）面试方式：采用结构化方式进行。
六、成绩合成
报考人员总成绩由实际技能测试成绩的80%和面试成绩的20%合成确定。
七、体检考察
体检考察人选依总成绩从高分到低分等额确定，并在休宁人力资源和社会保障局网、休宁人才网公布（考试总成绩相同的，按实际技能测试成绩高低顺序排序确定）。体检考察工作按先体检后考察的顺序进行。因体检或考察等原因缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补，递补不超过一次。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行，在二级甲等综合性医院进行，县纪检监察部门人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时要成立考察工作小组。考察小组要通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。
八、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在招聘信息发布的范围内公示7个工作日。
九、签约聘用
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