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简历上的哪些内容才是HR眼中的干货?

  • 时间:2018-12-26
  • 来源: www.jianli-sky.com
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招聘的HR,公司名声越大,每天的工作越忙,做简历初步筛选的时候,注意力停留的时间几乎不超过几秒钟。

对于有亮点的,快速圈出来,没吸引力的,可能随手就扔一边了。

尤其是每年校招时,这种情况尤为常见。由于体量巨大,每年计划招聘几百人,但收到的简历往往成千上万。虽然他们会通过在线笔试做初步筛选,但剩下的数量依然惊人。

除此之外,HR有时也会采用一个筛选简历的技巧:

针对不同的招聘岗位,由需求部门和HR沟通并敲定最多三个关键词,只要都满足的就推给需求部门的经理。

所以,一份成功的简历,需要在短短的几秒钟或者几句话内,成功吸引HR的眼球。
这些,就是我们今天要说的“干货”。

一、与职位的契合度

■ 专业背景——专业契合度


毕业院校(院校档次)




专业


学历


证书


学分绩点、奖学金情况



■ 从业背景——相关的经历


相关工作或实习经验




入行年限


项目经历与成果


职位变化和工作变动

无论是专业背景,还是从业背景,HR感兴趣的都是同一个问题:你适不适合这个职位?
院校、学历、专业,代表着你的专业知识;工作和实习经验,代表着你的专业技能,如果这两项都符合职位要求,那么恭喜你,你的一只脚已经迈进了职业门槛。
二、个人情况与自身素质


简历制作的撰写与排版


个人信息


联系方式


照片


简历的排版








■ 个人情况


专业知识和技能


特长与爱好


自我评价


特定培训经历


奖项


员工素质自然也是HR关注的重点,即使个人能力极强,但是素质和品行不过关(比如简历作假),依然会被拒之门外。

那么,问题来了,简历制作为什么会归在此类?

因为,对于大学生来说,简历是你踏入社会的第一张名片。一份优秀的简历的制作,从撰写到排版,版面是否整洁,条理是否清晰,层次是否分明,无不透露出求职者的个人能力和用心程度。

细节决定成败,哪怕是在简历上加上一个对方公司的LOGO,也能让HR感受到你的用心。


三、工作的稳定性


职业连贯性

行业倾向


籍贯、家庭住址


婚恋状况


薪资期望


年龄


通常情况,从前两者中选择几条核心内容,条件匹配的简历即可通过。

但是,对于特别重视稳定性的企业,此类条目在筛选的时候也是重点,尤其针对是做校招的时候。


毕竟,企业招聘时需要成本的,培养人才也是需要成本的,万一试用期一过,人就溜了,企业浪费了财力物力人力,自然是一笔损失。

籍贯和现居城市是地理上的稳定,会不会定居在此,会不会回家乡工作,都决定了你能在这里工作多久;

婚恋状态是个人的稳定,有没有对象,有没有和对象两地分居,会不会为了和对象团聚而换工作,同样是HR需要考虑的问题。



                

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