作为企业招聘负责人，很多时候很头疼的一个问题就是：搜索了一大堆简历，打了一连串的电话号码，结果来面试的人寥寥无几。这里存在一个很重要的问题，那就是：你是否有效的搜索简历?
首先了解你的目标，你寻找的对象要求。比如说，你注重的是工作经历还是个人技能。然后确定你要寻找的这个岗位的人简历关键词。一般来说，简历包含下面几点内容：应聘岗位和希望发展方向;基本信息;教育背景;工作经历和个人技能。如果你招聘的岗位注重的是个人技能的话，那要调整搜索关键词，比如说，你招聘的岗位需要对方是***高级工程师，那你在搜索求职者简历的时候，就用这个关键词;如果你搜索的求职者注重的是工作经历，那在简历搜索时，在工作经历要求这栏可以选择好;另外，你搜索简历时，还可以用求职者简历中可能会出现的关键词作为搜索条件。比如说，求职方向写着是销售的或者业务的或者seo的等等，也可以通过求职者简历工作经历介绍中可能出现的工作具体内容包含的词，比如领导，被领导等等类似的。
总之，简历的搜索不要仅限于你招聘的岗位名称。
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