有不少单位都会要求求职者填写婚姻状况，在此时求职者应该如何应对这些问题才能够避免因为婚姻而落选了?此时求职者可以依据自己的实际情况先做一个规划，然后看看这个规划过程会不会和工作相冲，当然如果永远不相冲可得是不可能的，我们就看看最近一年内的情况即可。简历当中的婚姻填写也是需要一定的技巧，特别是针对这些提出这方面要求的企业，说明了这些企业是很在乎这一点的，那么我们如果能够在这一点上占得优势，那么就可以获得一个更大的面试机会。
如果你打算在求职之后结婚，那么应该在简历当中按照实话填写，但是可以告诉对方你在这一年内是不会生孩子的，如此避免了一个很大的疑虑，因为结婚之后如果不采取一定措施肯定很容易怀孕，到时候你刚来这公司就坐月子请假或者生孩子请假，这样企业倒不如选择其他求职者，省得还需要招聘其他人员顶替你，正所谓多一事不如少一事。因而一定要说清楚这些情况，要么就干脆不说这些，但是面试时如果询问你，你最好按实说，要不然到时候怀孕请假就会使得企业产生解雇你的行为。
如果你已经有小孩，那么在简历当中也应该指出这一点，但是可以告诉对方你会妥善处理孩子的事情而不会影响工作，或者说明自己家里有老人家带孩子。不过如果实在是只能靠自己处理孩子的事情，那么也就只能按实说，要不然以后单位领导对你印象也不好，你在单位的晋升之路也会受到很大影响。
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