一个人在某方面比较特别则很容易受到他人的赏识，而一份
简历能够突出求职者具有某个比较独特的优势也很容易获得
面试的机会。因为独特才能更好地吸引人让人想看看究竟，说到底产生的作用就是让人觉得新鲜，所以就想去见识一下这个新鲜的东西。所以当我们做完简历之后应该从头到尾阅读一遍看看你的简历是否具有这种新鲜感，如果没有则说明你的简历还不够好。所以求职者需要将独特性的内容展现出来，那么什么方面的内容具有独特性能够起到更好的吸引力？其实这也没有什么限定的圈子，这种独特性的内容可以出现在工作经历里也可以出现在兴趣爱好了，总之只要是简历里出现的板块内容都是可以增加独特性内容的。
当然我们还是应该先以工作经历为主，毕竟这方面是企业最重视的所以能够起到最佳的效果。工作经历方面的哪些内容具备独特性？第一，在跨国公司或者国内实力集团工作过，在此种企业工作的员工比例总体来说是非常小的，所以从这个比例上就已经能够说明你的独特了，何况是在优质企业当中工作更容易让人高看你。如果在一家普通的公司工作那么人家连做核查的功夫都会省掉了，又不是知名企业有什么好关注的。第二，在工作当中有过非常突出的成绩，比如拿过一些知名的大项目，这样就显示出你的独特之处了。你不要忘记将该项目的大致状况做个介绍比如属于国家直接投资的重点项目，这样的项目给人的第一印象就很有份量，连国家投资的项目都能够弄到手，这个员工的能量看来真的不一般了，不要这样的员工还不是一个很大的损失吗？
我们还可以谈论荣誉证书方面的独特性，哪怕你曾经在大学里担任过校足球队的队长，这也属于一种独特性的内容，虽然踢足球和你的工作没有多大的关系，但是身为一个学校球队的队长本身就比较独特了，而且队长还负责管理球队的重任，在管理和交际方面的能力肯定不会差的，足球技术等方面的内容不会被企业关注，但是这个管理等方面的内容就会成为求职者的一个吸引企业的筹码。
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