人事总监个人简历范文是由个人简历模板网为你提供的一份适合个人求职的简历，可直接使用或根据实际情况进行修改。祝您职场顺利，早日找到称心如意的工作！
基本信息
姓 名：黄xx 性别：男
婚姻状况：已婚 民族：汉
户 籍：广东 年龄：33
现所在地：广州 身高：174m
联系电话：135**27758
电子邮箱：jianlisky@qq.com
求职意向
希望岗位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 10 职称：
期望月薪：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
教育背景
毕业院校： 广东外贸外语大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2010-01
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
1997-09 2000-07 广州市第六十七中学 中英文秘 毕业证、电脑操作员证
2006-03 2006-09 鑫桥财务培训学校 会计 会计从业资格证
2007-03 2010-01 广东外语外贸大学 人力资源 毕业证
2012-03 至今 暨南大学 工商管理
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：精通
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块；
2、熟悉公司管理手册和人事、行政制度编拟、发布、监督实施，行政、人事成本控制及策划公司年度晚会、员工文化活动等；
3、熟练办公软件WORD、EXCEL、POWERPORNT、PHOTOSHOP的基础处理，以及使用办公设备等。
自我评价
10年以上工作经验，2年在跨国外企。有5以上的主管经验，熟悉建立人力资源体系，人事、行政制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。
个人工作经历
**公司 起止年月：2013-03 ～ 2013-05
公司性质： 民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 人事经理
工作描述：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，优化岗位配置，做好各部门间的协调工作等；
3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划公司活动、培训、会议；
5、组织工作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符；
6、制定考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、起草及归档公司相关文件，管理重要资质证件；
9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务，并监督成本控制。
离职原因： 严重违反劳动法
**公司 起止年月：2009-06 ～ 2011-07
公司性质： 民营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： 行政人事经理
工作描述：
1、在总经理的领导下，全面负责行政人事部的工作；
2、根据公司的实际情况制定发展战略、人力资源规划等；
3、负责员工招聘、考勤、劳动合同签订或续签、以及职务的任命、调配、解聘等审批续等；
4、监督各分馆的综合工作，确保工作的有序进行，定期或不定期的进行分馆的走访和巡查，及时发现和解决问题；
5、完善行政人事部的各项规章制度，听取建议，不断的将公司的各项管理工作优化；
6、办理社保及各类经营所需证件；
7、完成总经理交办的其他工作。
离职原因： 职业发展需要
**公司 起止年月：2007-06 ～ 2009-06
公司性质： 中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 行政人事主管
工作描述：
1、负责工厂内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训，合同签订，社保购买等工作；
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7、协助各部门人事及预算的控管；
8、负责监督检查公司内各部门、员工执行规范的情况。
9、负责厂内宿舍、饭堂、车辆、保全、保洁等日常管理工作。
10、处理上级安排的其他工作事宜。
离职原因： 合同到期
**公司 起止年月：2006-04 ～ 2007-05
公司性质： 所属行业：环保设备及污染处理
担任职位： 总经理助理兼行政人事主管
工作描述：
1、在总经理的领导下，全面负责公司人员的招聘、培训、考评、制订年度人员编制及招聘、培训费用。
2、协助总经理成功申办ISO900：2000质量认证。
3、负责各类招聘、转正、考评、考核的依据标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘提供依据，及操作程序规范。
4、组织各类公司活动，协调公司各部门的关系，对内负责理顺管理人员之间的关系，处理员工的重大投诉。
5、负责员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理，主管每月考勤、考评、提交工资表交财务部审核每月的次月二号交。
6、监督各部门办公制度的执行，配合上级监督公司制度的执行情况。
7、负责公文的起草、传递、落实、跟进、工作进度、档案管理，公章的使用监督。
8、负责新进员工的制服、工卡、体检、工作台、文具、通讯工具、钥匙、岗位内容、工作表现、适应程度，积极与用人部门协调，解决有关疑难问题。
9、工衣的收发、修补，离职的折旧管理。
10、各类办公设施、文具、易耗品的采购、保管， 日常车辆的调派、管理。
12、完成上级交办的其它任务。
离职原因： 合同到期
**公司 起止年月：2000-11 ～ 2006-03
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 销售主管
工作描述：
1、管理销售队伍，培训提高员工的业务能力，提升团队战斗力，对员工进行业绩管理和评估。
2、及时了解市场动态，了解市场销售状况，施行现场化管理，及时应对销售中出现的问题。
3、推广经销产品，控制部门开支费用。
4、促销活动的申请、布置、落实和总结。
5、负责销售订单、库存管理、人事等相关工作的协调；
工作任务
1、完成公司指定的销售目标；
2、严格执行公司的销售政策和计划；
3、开发新的销售渠道和客户；
4、市场铺点和陈列检查。
5、制定拜访路线并定期拜访团购客户；
6、与团购客户保持良好的客情关系，开发新的团购客户；
7、达到公司要求的铺点目标和陈列标准，完成公司的促销及推广计划；
8、及时、准确地完成各类日常报表；
9、及时反馈客户及竞争品牌的有关信息。
离职原因：职业转换
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