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HR最反感的求职者类型大盘点

  • 时间:2015-12-29
  • 来源: www.jianli-sky.com
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  第一种:不守信用的求职者
  HR吐槽:现在要招一个人,如果他没正式入职到岗,我都不敢撤下招聘信息,保不准他因为什么情况就不来了。不来就算了,也不提前发邮件或者打电话说一声,约好入职的那一天,害得我在这头“望眼欲穿”,也不见其踪影。你想打电话问问原因,他就是那么任性,不接你电话。
  专家建议:其实求职者都期望,如果自己没被录用,HR也最好能用电话或邮件告知一下;所以,换位思考,当求职者不想去那家公司报道的时候,是否可以事先告知一下呢?毕竟爽约已经给HR的招聘工作带来许多不便了,在自己所能及的范围内,提前告知至少可以降低这种不便带来的影响。
  第二种:马虎大意型的求职者
  HR吐槽:邮箱里经常会收到没有标题的邮件,或者是邮件正文惜字如金,直接三个字“见附件”,结果附件空空如也。当然也有人就发一封空白邮件过来,还有人明明投递的是我们公司的职位,邮件正文的开头却写着别家公司的名字。我想对求职者说:“投递简历时咱能上点心不?”
  专家建议:如果求职者的简历是直接发送到HR邮箱里,那么在点击发送之前,一定要仔细检查邮件标题和正文的内容,不要出现错别字,不要写错应聘公司的名字,更不要出现忘记附件这种大意的行为。
  第三种:傲慢无礼型的求职者
  HR吐槽:有些求职者一接到电话,上来就问“你谁啊?”,“你们开多少钱?”……真是无语了,都不是小孩子了,接电话的基本礼仪都不懂么?咱不是还没开始聊吗,你就这么着急,开始谈钱了?
  专家建议:不管在什么场合,谦卑有礼的人总是受欢迎的。接到面试电话,可以礼貌性地问问对方的来意,再做继续沟通。一般在电话面试中还只是最初级的了解,谈薪还是留到面谈的时候比较合适。
  第四种:好高骛远的求职者
  HR吐槽:是不是现在的土豪企业特别多,以至于让刚出校门的大学生都很傻很天真的以为这个世界很美好啊?你一个实习生开出的工资都快赶上我们的正式员工了,那我为什么非要招一个没经验的实习生呢?实习工资动不动开口就是4000元、5000元,你还让不让人好好工作啦?
  专家建议:每年在校园招聘季,我们都能看到一些企业高薪招聘应届生的新闻,尤其是国内几家大型的互联网公司,一家更比一家高。能拿到高薪的应届生是有,但毕竟是少数。至于实习生,你是带着学习的目的到一家公司去应聘,薪水要得太高,只会给HR留下好高骛远的印象,谁还敢给你实习的机会?
  第五种:锲而不舍乱投简历的求职者
  HR吐槽:我知道求职者被拒绝后,难免会伤心难过,可你确实不适合我们公司,我也没办法啊。可有的人就是那么执着,你拒绝他以后,他始终坚持投递我们公司的职位,刚开始还有点针对性,到后来估计是得不到回音有些着急,就开始乱投,隔段时间都要把我们公司所有的职位都投递一遍。我想说:“如果你要再这样,我只好拉黑你了!”
  专家建议:过分得执着其实是在给对方施加一种压力,如果你已经被某家公司拒绝了,锲而不舍地投简历或许并不会获得面试机会,很可能会招致HR的反感。如果你真得很喜欢那家公司,不妨时间隔得久一点,实在不行,还是放弃执着吧!天涯何处无芳草啊。
  第六种:“不修边幅”的求职者
  HR吐槽:别说我是外貌协会,可面试毕竟是正式场合,你连最基本的职场礼仪都不懂吗?就你那样,一脸胡子拉碴,肩上头皮屑,穿着非主流……我是在受不了!你一定要让我理性地对待,去了解他们的能力,尝试着无视这些“不重要”的东西?抱歉,很难!同样的条件,我一定要淘汰那些仪容打扮引起我反感的人。
  专家建议:长相我们不能改变,但衣着打扮我们却可以自由选择。面试是一个相对正规的场合,请将“非主流”抛开,选择合适得体的装扮吧。当你不知道如何打扮的时候,简单干净总是没错的。面试前,你可以问问身边的朋友,自己的着装打扮给他们什么样的感觉。总之,就是不能太异类了!


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