摘要：大部分人在产生归因偏差的时候，通常不会把他人的动机归因为是善意的，而是作出恶意归因，继而可能作出报复性的侵犯行为。在职场同样如此，我们身边经常有这样的例子：小年觉得有的老员工，业务过硬，为人也忠诚可靠，但是多年来一直未能得到重用，看着一些比自己资历浅，能力也未必在自己之上的人能够青云直上就会产生愤懑，时常对同事发一些牢骚，看到领导的偏心就会醋意大增，时常在背后说些风凉话。
大部分人在产生归因偏差的时候，通常不会把他人的动机归因为是善意的，而是作出恶意归因，继而可能作出报复性的侵犯行为。在职场同样如此，我们身边经常有这样的例子：有的老员工，业务过硬，为人也忠诚可靠，但是多年来一直未能得到重用，看着一些比自己资历浅，能力也未必在自己之上的人能够青云直上就会产生愤懑，时常对同事发一些牢骚，看到领导的偏心就会醋意大增，时常在背后说些风凉话。
归因偏差是一种在某些条件下必然出现的心理反应。心理学家发现了人们的一个特点，那就是成功的时候，人们的正常心理反应是感到自己有能力，失败的时侯则都力图把责任推诿给外界和他人。这样的心理对于人的心理调节和自我防卫是有利的，因而无可厚非。但是，如果一味地让自己的认识和现实留有偏差，那么就会形成个人发展的巨大漏洞，难以弥补。
从心理学的角度来说，人们对他人行为目的的归因直接影响着我们对他人行为的反应，但是，识别他人行为的动机是非常困难的。举个生活中的例子，比如你正安静地走在路上，突然一个冒失的家伙碰到了你，你会有怎样的反应呢？你会觉得他的行为是故意的，还是觉得这是无心之过？在这个过程中，容易出现归因偏差，从而对内心造成不同的影响。
不得不承认的是，成都求职小编认为有的人的确工作很努力，但是在公司总是不被人注意。当自己不被重用的时候，看到别人如鱼得水，而且这些人跟自己是同性的话，心里就更加难受。萨特说“他人就是地狱”，假如有勇气承认的话，这就叫“忌妒”。忌妒解决不了问题，不转变一下思路。
扩展阅读：除了珍惜，心怀感恩、谦卑之外，看淡生活中的苦难也是调整心态的方法。看看群山大海，我们每个人都应当知道自己的渺小；面对古人的智慧，便能知道自己的卑微。要看到，狂妄、自傲无非是在告诉别人自己的无知和愚昧。
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