5、考察。按照笔试成绩、面试成绩各占40％、60％的比例，以百分制计算总成绩，按照1:2的比例确定考察人员，如出现总成绩同分者，采取面试成绩优先的办法确定拟进入考察人员。考察主要采取查阅档案、复核报考资格、个别谈话等方式进行，考察的主要内容包括拟雇用人员思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况。综合考试成绩和考察结果，按照招聘计划1：1的比例确定拟雇用人员。
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