（四）对体检合格的报考人员，由招聘单位组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核，并对报考人员报考资格条件进行复核。经考核不合格的，不予聘用。
（五）已就业的报考人员须于体检合格后，进入考核前由本人向连城县公务员局提供原工作单位同意其工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为放弃聘用资格。
（六）经体检、考核不合格而造成招考岗位空缺的，按考试总成绩名次排列顺序依次确定递补人选（仅递补一次）。
六、办理聘用手续
（一）经考试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在连城县政府门户网站、连城县人事人才网站上公示5个工作日。
（二）经公示不影响聘用的，县公务员局通知各招聘单位或主管部门。被确定聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到上班，否则，取消聘用资格。
（三）招聘的工作人员实行聘用制管理，并由各招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。首次聘用年限5年（含1年见习期），新聘人员正式聘用后，在我县的服务年限不少于5年，服务年限未满的不得调出县外。受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格。
（四）受聘人员工资、福利、保险待遇按照连城县事业单位同类工作人员标准执行。
七、组织领导和监督
事业单位公开招聘考试，是事业单位人事制度改革的一项重要举措。本次部分事业单位招聘工作人员考试工作，邀请县纪检、监察部门参加，并接受社会各界的监督。各招聘单位（主管部门）要高度重视，密切配合，各司其职，各负其责，认真按照有关规定和要求办事，确保公开招聘考试工作，顺利进行。
政策咨询电话：0597-3128789、8930388（县公务员局综合股）
考务咨询电话：0597-3128796（县人事人才公共服务中心）
附件：2013年上半年连城县部分事业单位公开招聘工作人员职位表：连城县2013上半年招聘职位表.xls
连城县公务员局
2013年5月10日
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