为了进一步加强师资队伍建设，提升我校办学水平，加速推进特色鲜明的教学研究型大学的建设，现将2013年引进高层次人才政策调整如下：
一、引进高层次人才的基本原则
（一）坚持按需引进的原则。注重引进人才的综合效益，既积极引进我校目前急需的高层次人才，又适当储备学校学科建设与长远发展需要的高层次人才。
（二）坚持待遇引人、事业引人、感情引人并重的原则。既要给引进的高层次人才适当的物质待遇，同时高度重视事业引人和感情引人，认真做好人才引进过程中各个环节的具体工作。
（三）坚持公开、透明、竞争的原则。引进高层次人才原则上采用面向海内外公开招聘的办法，招聘岗位、职责、待遇、程序均通过媒体向社会公布。
（四）坚持引进方式多样化的原则。把国内引进与国外引进结合起来，把个体引进与团体引进结合起来。
二、引进对象及基本条件
高层次人才是指学校根据学科建设和教学科研工作的需要，引进的在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。2013年我校引进高层次人才的范围包括知名学者、学术带头人及学科建设急需的优秀博士毕业生。
知名学者是指长江学者及其以上层次的优秀专家，年龄一般在50岁以下。
学术带头人是指在国内学术界有一定影响，具有正高级职称或博士研究生学历（理科需有三年以上国外学习或工作经历），正在承担重要科研项目，年龄一般在50岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。
学科建设急需的优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下。
三、引进高层次人才的待遇
1．知名学者：赠送120m2左右住房一套；理科科研资助费500万元（其中实验室建设费400万元，科研启动费100万元），文科科研资助费300万元（其中基地建设费或实验室建设费240万元，科研启动费60万元）。其他待遇面谈商定。
2．学术带头人：提供安家补助费18万元；科研启动费理科20万元、文科10万元；享受相应的校内岗位津贴。
3．学科建设急需的优秀博士毕业生：提供安家补助费12万元；科研启动费理科5万元、文科2.5万元；享受相应的校内岗位津贴。
四、引进人才的最低服务期和管理方式
1．引进人才在我校的最低服务期原则上为8年，特殊情况经双方协商可适当缩短或延长。最低服务期不足8年者，所享受的待遇相应降低。
2．学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。
五、本规定由人事处负责解释。
山 西 师 范 大 学
二○一三年一月三十一日
山西师范大学2013年度专任教师招聘计划
（博士部分）
用人单位
专业（学科）
学历要求
计划人数
文学院
中国语言文学
博士研究生
4
政法学院
社会学
博士研究生
1
人口学
博士研究生
1
法律史
博士研究生
1
思想政治教育
博士研究生
1
历史学院
历史学
博士研究生
4
旅游管理
博士研究生
1
马克思主义学院
马克思主义基本原理
博士研究生
1
马克思主义中国化研究
博士研究生
1
思想政治教育
博士研究生
1
马克思主义发展史
博士研究生
1
政治学理论
博士研究生
1
外语学院
英语语言文学
博士研究生
1
英语教育
博士研究生
1
教师教育学院
教育学原理
博士研究生
1
基础心理学
博士研究生
1
实验心理学
博士研究生
1
发展与教育心理学
博士研究生
1
经管学院
应用经济学
博士研究生
1
管理科学与工程
博士研究生
1
公共管理
博士研究生
1
美术学院
美术学
博士研究生
1
音乐学院
音乐理论
博士研究生
1
数计学院
数学
博士研究生
3
计算机科学与技术
博士研究生
2
物信学院
理论物理
博士研究生
1
核物理
博士研究生
1
信息与通信工程
博士研究生
1
化材学院
化学
博士研究生
6
生命学院
生物化学
博士研究生
1
植物学
博士研究生
1
城环学院
地理学
博士研究生
2
测绘科学与技术
博士研究生
2
地质资源与地质工程
博士研究生
1
工程学院
食品科学与工程
博士研究生
3
传媒学院
教育技术学
博士研究生
1
新闻传播学
博士研究生
1
广播电视艺术学
博士研究生
1
体育学院
体育人文社会学
博士研究生
1
运动人体科学
博士研究生
1
戏研所
影视学
博士研究生
1
戏剧戏曲学
博士研究生
1
教科院
课程与教学论
博士研究生
2
书画所
书法
博士研究生
1
中国画
博士研究生
1
合计
64
注：1.联系方式
通信地址：临汾市贡院街1号山西师大人事处师资科
联系电话： 0357-2051610
E -mail ： sxnurscszk@163.com
联 系 人： 张老师
邮政编码： 041004
2.投递电子简历附件名称格式：
姓名-应聘 学院 岗位-毕业院校-专业-学历学位.扩展名
例如：
张三-应聘 文学院 文艺学-北京大学-古代文学-博士研究生.doc
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