符合上述加分条件的报考者，于2013年1月4日（8：30至18：00）在通江县人力资源和社会保障局递交服务所在地县级及以上团委、人社部门、民政部门、教育部门出具的证明、考核材料、服务合同（协议）和服务证书等材料原件及复印件进行加分审查和认定。不按规定递交加分材料或逾期递交的，均视为自动放弃加分。
六、考试
考试采用笔试和专业科目面试相结合的方式进行。笔试由通江县人力资源和社会保障局统一组织，专业科目面试由通江县人力资源和社会保障局会同招聘单位和主管部门共同组织。考试总成绩按满分100分计算，笔试和专业科目面试计算比例为：
讲解员岗位考试总成绩＝笔试成绩×50%＋政策性加分＋专业科目面试成绩×50%
其他岗位考试总成绩＝笔试成绩×60%＋政策性加分＋专业科目面试成绩×40%
（一）笔试
1、笔试时间。笔试时间为2013年1月5日，具体时间请查看准考证。
2、笔试地点。见《准考证》。
3、笔试科目。参照《四川省事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉考试大纲》进行命题和考试，卷面满分为100分。
4、成绩公布与查分。笔试成绩（含政策性加分）于2013年1月7日前在通江县人力资源和社会保障局网（）公布。考生对自己的笔试成绩有疑问的，可于2013年 1月 8日上午（12：00前）由本人持有效身份证、准考证原件和复印件到通江县人力资源和社会保障局书面申请查分，按高考查分办法进行，逾期不再受理。查分结果于2013年 1月9日前在通江县人力资源和社会保障局网公布。
（二）专业科目面试
1、面试资格审查
根据岗位招聘名额，按同岗位考生折合后的考试总成绩（含政策性加分）从高分到低分按面试资格审查与招聘名额2：1的比例确定面试资格人员（最后一名成绩相同者，一并纳入资格审查）。因自动放弃面试资格审查或资格审查不合格等产生的空额，一次性按同岗位考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补面试资格人员。各岗位进入面试资格审查人员名单于2013年1月11日在通江县人力资源和社会保障局网上公布，不再另行通知。
面试资格审查须持本人《准考证》、有效居民身份证、《通江县2012年事业单位公开招聘工作人员报考信息表》参加，并向招聘单位交验与应聘条件相关的证件、证明材料原件及复印件。其中在职者还须提供人事管理权限的单位出具的同意应聘的书面证明；2013届毕业生还须提供学校出具的现实表现以及包括姓名、出生年月、入校时间、所学专业、毕业时间等信息的证明材料。面试资格审查合格发放《面试通知书》。
不能在规定时间内一次性完整提供相关证件、证明等真实材料的，或未按时参加面试资格审查的，视为放弃面试审查资格；提供材料与报名信息不一致的，取消审查资格。
2、面试时间、地点及方式
专业科目面试时间、地点详见《面试通知书》。面试采取结构化面试方式，主要测评应聘者的岗位专业知识及其语言和逻辑思维能力、组织协调能力、责任感和进取心、与人交往的技巧、沟通能力和亲和力、举止仪表等。面试成绩满分为100分，按照统一的评分标准和要求进行，面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。
3、考试总成绩公布
面试结束后，考试总成绩将在通江县人力资源和社会保障局网站（）公告。
七、体检
通江县人力资源和社会保障局会同招聘单位及主管部门，依据招聘岗位及招聘人数，按照报考同岗位应聘者考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检对象。如最后 一名考试总成绩并列，按笔试成绩从高分到低分确定排名；如笔试成绩还相同，确定面试成绩高者为体检对象；如笔试和面试成绩均相同，确定学历高者为体检对 象。体检人员名单及体检相关事宜将在通江县人力资源和社会保障局网公布。
体检在二级甲等及以上综合性医院进行，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。
八、考核
招聘单位和主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真 实性和报考资格进行核实确认。因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额 递补。
九、公示
考核合格者由招聘单位和主管部门确定为拟聘人员，在通江县人力资源和社会保障局网站（）进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。
举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名方式反映的问题不予受理。
十、聘用及报到
经公示无异议的拟聘人员由招聘单位和主管部门报通江县人力资源和社会保障局审核确认，填写《通江县事业单位公开招聘工作人员审批表》（一式三份），实行岗位聘用管理。相同条件实行统一招考的岗位，在聘用时按照考试总成绩从高分到低分排名的先后顺序自主选择岗位。
拟聘人员如系应届毕业生，招聘单位应与其签订《就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件和证明材料。
拟聘人员如系在职人员，由招聘单位和主管部门申报办理工作调动手续；如系非在职人员，由招聘单位和主管部门办理相关手续。
拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意的，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
十一、纪律与监督
为保证公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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