2．开考比例：同一岗位报名人数与岗位招聘计划之比不得低于3：1。达不到开考比例的，相应调减直至取消该岗位的公开招聘计划。
3．笔试日期：《综合知识》笔试时间安排为2012年6月23日上午9：00—11：00；专业科目笔试时间安排为：2012年6月23日下午15：30—17：30。
4．笔试地点：详见《笔试准考证》
5. 注意事项：报考者应持《笔试准考证》和有效身份证，按准考证上规定的时间到指定的地点参加笔试。笔试时间迟到30分钟者按自动放弃考试处理，责任由本人自负。
6．笔试成绩及进入面试人员名单于2012年6月26日在“遂宁人力资源和社会保障网”和“大英县人力资源和社会保障网”上同时公布。
（三）面试
1．面试内容：面试采取结构化面试的办法。主要测试考生的专业知识、语言表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、举止仪表等。
2．根据考生笔试折合后的总成绩从高分到低分按招聘计划数的3倍确定面试人员，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。未达到进入面试人员比例规定的，则参加笔试的所有人员均进入面试。
3．面试时间：考生务于2012年6月28日正常上班时间领取面试通知书，具体时间和地点详见面试通知书（考试成绩在大英县人力资源和社会保障网上公布）。
4. 注意事项：进入面试的考生应于规定的日期内到大英县人力资源和社会保障局领取《面试通知书》，逾期按自动放弃处理。面试时，考生应持《笔试准考证》、《面试通知书》和有效身份证，按规定的时间、地点参加面试。面试迟到者按自动放弃考试处理，责任由本人自负。
六、考试总成绩计算方法
岗位考试总成绩=《综合知识》笔试成绩×３0%+《专业知识》笔试成绩×４０%＋政策性加分+面试成绩×30%
（成绩得分保留两位小数）
七、体检及考察
考试后根据各招聘岗位聘用计划，按照考生的考试总成绩，从高分到低分（考试总成绩相同的以笔试成绩高低确定名次，笔试成绩相同的以专业知识成绩高低确定名次）等额确定进入体检和政审考察的人员。体检工作由大英县人力资源和社会保障局统一安排,招聘单位主管部门负责组织实施。
体检标准参照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检时间、地点由用人单位主管部门另行通知。用人单位和考生对体检结论有疑问的，须在接到体检通知3日内到县人力资源和社会保障部门提出复查申请。复查只能进行一次，体检结论以复查结果为准。
体检工作结束后，由主管部门会同招聘单位对拟聘人员的政治思想、工作能力、学习成绩、遵纪守法、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格考核。
因体检、考核不合格或者放弃聘用出现的人员缺额，由招聘单位主管部门报大英县人力资源和社会保障局同意后，按该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示
拟聘用人员确定后，在大英县人力资源和社会保障网（）上公示7天。公示期间接受社会监督（举报电话：遂宁市人社局：0825－5866013，大英县人社局：0825－7823103）。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的不予受理。
公示期满无异议的人员，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的人员，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。不符合报考条件的，取消聘用资格。
九、聘用及待遇
经 公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《大英县事业单位公开招聘工作人员审核确认花名册》和《大英县事业单位招聘工作人员登记表》，经主管部门审查后报大英县人力资源和社会保障局审核确认。经审核确认的人员，按照人事管理权限由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订《聘用合同》，完善聘用手续。 被聘用并签订了《聘用合同》的人员，占用该单位事业编制，并按国家现行政策的有关规定兑现工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期。其试用期为12个月。试用期内严重违规违纪或试用期满考核不合格，取消其聘用资格。
十、纪律与监督
（一）招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
（二）招聘工作实行回避制度。从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。
（三）按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核或体检工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试、考核或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情依纪依法严肃查处。
（四）本公告由大英县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0825—7823103
附件：1.2012年大英县公开招聘工作人员事业单位基本信息一览表
2.2012年大英县卫生系统部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况表
3.大英县事业单位招聘工作人员报考资格审查表
大英县人力资源和社会保障局
二〇一二年五月十八日
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