“选聘[FS:PAGE]生”应提供由县级以上组织人事部门出具的证明和与县、区委组织部签订的选聘协议书；“三支一扶”人员应提供省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件。
市招聘主管部门在办理资格复审时，对资格复审合格的报考人员按规定办理缴费手续，并发放面试通知书。
七、面试
根据不同岗位的专业特点，面试可采取专业考核、结构化面试、讲课、答辩、技能操作、无领导小组讨论等方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、综合素质能力及潜能。面试的具体事宜另行确定。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。
面试人选根据岗位招录计划数，在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定；最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；规定时限内如有入围人员放弃，在笔试成绩达线人员中从高分到低分进行递补，递补不超过2次。
实际参加面试人员少于或等于职位招录计划数的，设置最低控制合格分数线，其中，管理岗位面试成绩达不到当日该面试考官组平均分、专业技术岗位达不到60分的考生取消进入下一程序的资格。
八、体检
市招聘主管部门根据合成后的总成绩（所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入）等额确定体检人选，进入体检程序。考生出现分数相同时，按笔试成绩高低的顺序确定体检人选；若笔试成绩相同，则高学历者优先。
教师岗位体检标准按照安徽省教人﹝2001﹞35号和教秘人﹝2004﹞56号文件等有关规定执行；报考其他岗位考生体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和操作规程等相关规定执行；对岗位身体条件有特殊要求的，按上级规定执行。体检结果在相关网站及时公布。
体检如有不合格者，在面试入围人员中依次递补，递补不超过2次；对体检结论有疑问者，自体检结论公告次日起2天内本人应提出书面复检要求；复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。
体检由事业单位主管部门按市招聘主管部门核准的方案组织实施。体检合格者，进入考察程序。
九、考察与公示
考察参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）》（皖人发[1999]58号）执行。重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。考察由事业单位主管部门按规定组织实施。
体检和考察结束后，拟录用人选在铜陵人力资源和社会保障网上公示7天。公示期满，无异议或者反映问题经研究不影响聘用的，按规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
十、录用
经公示无异议，市招聘主管部门按程序办理录用手续。考生凭《铜陵市事业单位工作人员录用通知书》（以下简称《录用通知》），于30日内办理报到等相关手续。否则取消录用资格，并在面试入围人员中按报考岗位总成绩等额递补1次。
根据上级有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
十一、纪律
对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
十二、本公告由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释（咨询电话：5880341，2168526）。相关招聘信息，将及时在铜陵人力资源和社会保障网、铜陵先锋网、铜陵人力资源考试网上公布。
中共铜陵市委组织部铜陵市人力资源和社会保障局
二○一二年四月五日
附：铜陵市2012年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表
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