面试采取半结构化面试方式，对应聘人员的基本素质和适应岗位专业要求的业务素质及潜能进行综合考评。单位成立面试评审小组，由所领导、人事科及各招聘科室负责人组成，人数为奇数，不少于5人。具体面试时间、地点等事项另行通知。面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后一位。面试结束后，考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。参加面试的人员须持本人身份证原件。
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