依笔试成绩高低顺序，按面试人数与招聘岗位2：1的比例确定进入面试人员（不足比例的按实际人数确定），测试应聘者相关专业工作的理解和熟悉程度以及业务水平。面试考核满分为100分，按60％计入总成绩。面试者在规定时间内回答评委现场提出的问题，评委根据面试人员的表现当场评分（面试时间、地点另行通知）。笔试、面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算考试综合成绩。
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