⑷若2个以上应聘者笔试、面试加权后的成绩相同时，应聘者名次按笔试成绩排列；若笔试、面试成绩都相同，则报市公务员局同意后加试一场面试，应聘者名次按加试的面试成绩排列。
七、体检、考核和聘用
1.体检。体检由三明市教育局统一组织，根据招聘岗位以1：1的比例按竞聘人员的招聘成绩从高分到低分确定人选进行体检。若体检不合格的，可按竞聘人员的招聘成绩从高分到低分依次递补。体检标准及项目参照公务员录用标准执行，体检缺席者，取消聘用资格。凡在体检中隐瞒事实情况或弄虚作假的应聘者不予聘任或取消聘任资格。
2.选岗。拟聘用人员按应聘者的总成绩从高分到低分顺序公开选择应聘学校岗位。
3.考察。三明市教育局负责对拟招聘人员进行考察，考察内容包括：政治思想表现、道德品质、学习表现（主要指在校学习情况和成绩）、遵纪守法（指遵守法律法规及校纪校规情况）等。
4.公示。对体检、考察合格的人员，在三明市教育局和三明市公务员局网站进行公示七个工作日。
5.聘用。公示无异议后，办理聘用等有关手续，签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，在签订就业协议书时，拟聘人员应提供身份证、就业报到证、毕业证书、教师资格证书原件及个人档案等相关材料，否则不予聘用。3天内未与所招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》者视为自动放弃。
6.招聘工作在三明市公务员局、三明市教育局纪检监察部门全程监督下进行，对违纪行为，一经发现，严肃处理。
本方案由三明市教育局负责解释。
三明市教育局
二〇一二年三月二十二日
相关附件：2012年三明市教育局直属单位公开招聘工作人员岗位信息表.doc
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