根据笔试成绩，按照1：3的比例从高分到低分确定参加综合考核测评的人选。紧缺专业岗位计划招聘人数与应聘人数的比例未超过1：3的可直接参加综合考核测评，考核成绩以60分为合格。综合考核测评主要测试应聘人员的综合素质和能力，包括测评应聘人员的专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、价值观及仪表举止等方面要素，采取专家面试、专业实践能力考核及其他测评的方式进行。
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