由区民政和外事侨务局（民政）招聘工作领导小组组织，采取专业能力测评、面试进行考试，主要测试报考者的专业知识以及适应职位要求的业务素质与工作能力。专业能力测评成绩占总成绩的50%。面试对象从专业能力测评成绩合格者中依高分到低分的顺序，按招聘岗位数与面试人数1：5的比例确定。如不够1：5的比例，按实际人数进入面试。面试人选出现空缺的，按照专业能力测评成绩从高分到低分依次递补其他考生。面试成绩占总成绩的50%。
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