首先求职者应了解什么才是机遇，例如一家很少举办招聘会的大型公司突然间进行招聘，这种情况正是求职者所追求的机遇。这时他们即可以个人简历来彰显自己，继而在打动招聘企业后顺利获得这一份被众多人追捧的工作。
之所以会说招聘公司需要人才即是机遇，因大型的招聘方若长期不进行人才的补充，则说明现有的员工因待遇等诸多缘故不舍离开工作岗位，所以从这一点来看求职者应该牢牢抓住这一条上升空间充足的橄榄枝。
思想活跃
求职者唯有了解招聘方对简历的重视区域才可针对性的制作简历，虽然只是一张可呈现出自己部分能力的个人简历，但求职者依然可依靠它来牢牢把握机遇。如思想较为活跃的求职者所思考的事情会比较全面，所以这类人也被称之为聪明的求职者，虽说一个人聪明与否需要从实际的工作中去一一发掘，但求职者若能够在简历中表现出自己敏锐的思维，也可有效的展现出自己与常人不同的一面。
发展空间
招聘方不仅不会害怕求职者因个人能力非常出色而在职场中获得较高的发展潜力，与人们所想象中的恰恰相反，招聘方最为害怕求职者不具备相应的出色个人能力，因他们知道，唯有个人能力出色的求职者才能够带领公司企业走的更远。所以求职者在制作简历时可畅所欲言的将自身能力一一表述出来，继而赢得招聘方的喜爱。
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