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人事主管个人简历模板

  • 时间:2016-07-08
  • 来源: www.jianli-sky.com
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  姓  名: 李女士 性  别: 女

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 广西-其他 年  龄: 29

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 158cm

  希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳

  希望岗位: 行政/人事类-行政经理/主管

  行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位: 行政/人事经理、 行政人事主管、 行政人事专员

  待遇要求: 可面议 要求提供住宿

  最快到岗: 01个月之内

  教育经历

  2001-09 ~ 2004-07 广西大学 教育经济与管理 大专

  1998-09 ~ 2001-07 兴业高中 文科 高中

  培训经历

  2009-01 ~ 2009-01 德信诚 ISO9001:2008内审资格证

  工作经验至今7年1月工作经验,曾在3家公司工作

  ***公司名称 (2010-01 ~ 至今)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、公司管理制度的编写修订及执行落实;

  2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;

  3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;

  4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;

  5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;

  6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;

  7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;

  8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;

  9、负责公司客户等验厂工作的应对;

  10、负责员工社保、工伤的办理;

  11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,

  12、总经理的临时安排及工作的汇报。

  离职原因: 寻求更大的发展空间

  ***公司名称 (2007-06 ~ 2010-01)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 人事总务主任 岗位类别: 计算机IT类-管理/技术支持

  工作描述: 1、根据国家、地方法律知识,进行公司规定制度的编制、修订、执管,减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订,经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会,现公司请有法律顾问,对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。

  2、负责年度培训计划的作成,新入员工的职前培训工作,公司内训、外训的协助工作,并按程序文件做好相关的培训记录。

  3、进行公司人力资源规划,通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选,掌握招聘技巧。

  4、建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。

  5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。

  6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,处理人事劳资纠纷。

  7、公司企业文化及安全系统的建立 、培训及推行,组织公司人员合作制作报刊 。

  8、亲自组织策划过2次春节晚会,并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等),福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。

  9、负责员工劳动合同的签订、管理,社保购买,工伤处理。

  10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待,交通票据的订购等。

  11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。

  12、已取得ISO9001:2008内审员资格证,并有两年应对外审工作的经验(取证前一年,取证后一年)。

  离职原因: http://www.jianli-moban.com/

  ***公司名称 (2004-03 ~ 2007-05)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 高级文书 岗位类别: 人事助理/文员

  工作描述: 由于工作调动,曾任职工作内容如下:

  1、负责员工入、离职手续的办理,利用考勤系统管理人员出勤情况。

  2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。

  3、每周进行招聘工作,采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息,掌握招聘的方法对应聘者进行初次 面试进而筛选简历

  4、协助主管管理行政总务工作,包括:宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;

  5、公司企业文化建立,参与策划和组织公司各种活动。

  6、新进员工的培训工作。

  离职原因: 到东莞发展

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能: 熟练操作办公软件,Photoshop,EFP系统,考勤系统,报刊制作软件。

  技能专长: 7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力,能独挡一面;

  对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;

  有与学校、劳务派遣公司的合作经验;

  对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;

  熟悉ISO质量体系及SA80000的运作,有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验;

  能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;

  熟悉劳动法律法规,并掌握一定的法律知识及处理技巧,能运用相关的法律法规知识处理劳资问题;

  熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;

  具有文娱活动组织筹备策划工作经验,曾多次组织中秋、年会等大型活动;

  熟悉政府相关职能部门的办事流程,有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验;

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 流利

  英语水平: 口语一般

  英语: 一般

  其 他: 会简单的日常日语

  求职意向

  发展方向: 寻求:行政/人事经理或主管岗位,希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。

  其他要求: 要求:购买社保,如不包食宿有相应的补贴。

  自身情况

  自我评价: 性格开朗,具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力,能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验,对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6大模块熟悉,对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规,对劳资纠纷有较好的应对能力,熟悉人事行政相关文件的编写,有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通,重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。

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