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简历减分项有哪些?

  • 时间:2018-12-20
  • 来源: www.jianli-sky.com
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关于简历的回答也写过不少了,不过大多数都是讲加分项,雷区讲的不多,盘点一下常见的几个坑吧。

本文适合谁看:0-2年工作经验的人,应届生

看完后的收获:避开简历上的雷区

丨第一类:不匹配!

常见于海投简历的求职者,虽然同样是销售,房地产销售跟快消品销售的要求是不一样的;保险销售跟大型器械的销售要求是不一样的;美食编辑跟心灵鸡汤编辑的要求也是不一样的。

术业有专攻,就算能够胜任,投简历前,希望把简历按照相关行业的相关岗位的描述,在简历上描写一下。

这个道理很浅显易懂,就像去餐厅用餐,你告诉对方“老板,来一份米粉”,他给你上了一份薯粉或者是肠粉,都叫粉,但是能一样吗?

丨第二类:简历空空跟简历过多

长篇大论的简历,跟空空如也的简历,一般都不会想看。

简历真的真的不用写太长,囊括重点就好了;空空荡荡的简历让对方觉得求职者没有什么水平。

长篇大论的简历暂时找不到,改天有看到再评价。先说一说空空荡荡的简历是什么样的:

不谈论简历模板问题,这是某个招聘网站的模板,就一句话描述工作:负责公司的微信公众号与订阅号维护,文章发布等等。

那这个人能做什么?看出来就是会发公众号文章;除此外还会活动策划(策划什么活动,水平都不知道)。

线上活动是什么?让用户转发朋友圈是线上活动,引导用户留言也是线上活动,做出刷屏级别的裂变也是线上活动。鬼知道ta做了啥?

公司的公众号是对外的?还是对内的?对外的话粉丝增长是多少?这些都是简历上的指标,都是体现能力的表现方式。

*这里做个补充,如果公司非常牛逼,那一句话描述问题不大,但是大部分人没有那么牛逼的光辉历史。所以,如果你牛逼轰轰的,那压根就不需要写太多。例如:

张勇(逍遥子):阿里巴巴CEO

丨第三类:自己都不信的自我评价

大部分人的自我评价怎么写的呢?大概是这样吧:

然后就Ctrl C+Ctrl V,自我评价就写好了,我觉得没什么可耻的,我刚毕业的时候也这么干过,但是我那个时候网络没有现在这么发达,那时候搜索如何写简历,大部分都是说这么写的,所以我也这么写。

但是现在的网络情况不一样了呀,如果当年有人告诉我这么写自我评价没有意义,那我肯定不会这么写的。再退一步说,真的写热爱学习、吃苦耐劳、待人热情也没关系,学会用事实来证明一下自己。

热爱学习的例子?考试成绩特别好,从小熟读四书五经。

吃苦耐劳的例子?参加过全程马拉松并且跑完,暑假坚持去做公益等等。

用案例来证明自己,大家觉得曹冲聪明,并不是自己说的,而是他7岁的时候就知道如何称象了。

丨第四类:错别字不能忍!

明明一句简简单单的话,灰要洗出一大顿错别字,你觉得什么感受?这个人做事情不认真,不严谨,简历写完自己都没看的,以后工作可能也不认真,不严谨。

尤其是投一些文职岗位,错别字可能就被判死刑了,错一个字就算了,我见过一份简历错10个字的,当然,我不知道是因为ta太仓促了,还是太过紧张了。

这些小细节,都是表现一个人的态度问题,说白了,找工作最受益的是谁?是求职者,其次才是企业,找工作是自己的事情,写简历也是自己的事情,对自己利益都不上心,还指望对公司利益上心?

丨第五类:描述过于口语化

过度口语化的描述,给别人一种什么感觉呢?漫不经心?不认真?不专业!

简历毕竟是书面的内容,避开口语化的描述,能让对方感受到求职者的专业程度,比如说这个,我一个朋友的简历。

所以,他的工作到底是什么?到底是负责SEO?还是主编?做的水平如何?不得而知。

简单的帮他改一下变成这样,大致变成这样。区别看得出来吧?

丨第五类:抖机灵的简历

招聘的第一步,是规避风险,第二步,找到合适的人选。

求职者那么多,不靠谱的那么多,合适的就那么点,所以招聘的时候第一步是把那些不靠谱的人先筛选出去,哪怕抖机灵抖的再好,HR也不一定敢叫过来面试,因为HR也是打工的呀。

罗永浩当年靠着一份求职信找到新东方的工作广为流传,但是,看到求职信的不是HR呀,是公司老板啊!我们写的简历是给HR看的呀。

其次,看简历的老板是俞敏洪啊,不是黄鹤啊,黄鹤已经带着小姨子跑了啊!!

千里马常有,而伯乐不常有!

初二的时候就学过《马说》了,说的不就是这个道理么。

例如这样抖机灵,看完后什么感受呢?知道你是好人一枚,但是我不会要你的,好人卡拿去。

丨第六类:简历模板

我觉得这个没什么好说的,现在大部分人都是在招聘网上填写的简历,包括上面的简历也是从招聘网站上下的,如果你非要用自己的简历,那用一个正常一点的,简单一点的,比如下图这样,就行了,不需要太复杂,如果你想要这个模板,领取方式放在文末

丨第七类:照片需谨慎

除非你像我一样帅气,不然就不要放照片了,你看我知乎头像都没有照片,说明我对于自己的帅气也没什么信心23333。

如果是照骗,那面试的时候发现反差很大,内心可能会有点落空;

如果长得比较独特,那更要谨慎了,虽然说以貌取人不太好,但是爱美之心人皆有;

生活照、大头贴、自拍照、艺术照,还是别用了,简简单单的拍一张证件照也挺好的。(N年前的那种就不要用了)

如果你不想放,那不放也没多大事,毕竟,咱是靠工作能力吃饭,不是靠颜值。(PS:靠颜值吃饭的工作岗位不算在内)

*补充一下,部分朋友对这点些看法,但是我依然保留我的观点,并非要求不贴照片,是可贴可不贴,相比“另类”的照片,我认为不如不贴。

丨第八类:频繁跳槽的工作经历

虽然说,现在的人跳槽比较频繁了,之前还有一份报告说啥《95后平均7个月换一份工作》。但是太太太频繁的跳槽,真的真的不是一个好的事情。

忠诚,这个词也许你听的觉得比较奇怪(想不到形容词),但是在找工作的时候,真的还挺有用的。过度频繁的跳槽经历,会影响对方对于求职者的稳定性判断。

换做是你,一年跳槽四五次的人,你觉得靠谱么?

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