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优秀简历要遵循哪些规则?

  • 时间:2018-12-18
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正好赶上又一年校招,我建议各位应届生:
1. 请利用你的一切时间,按照我下面所说的,尽快补齐你的项目经历
2. 请记住,一个合适的项目经历的含金量,远远大于你同学弄的那些……稀奇古怪的技巧
——————————————————————————————————
原答案:
我已经帮不下1000个人改过简历了,所以写一篇干货长文——一次性解决大部分阻碍你找工作的关键性问题。
姊妹篇,针对一无所有的大学生如何写简历:大学生活一片空白的人简历应该怎么写? - 马涛的回答
这个答案主要解决以下几个问题:
1,如何更有效率地得到心仪公司的面试通知? 
2,如何在简历中更清楚地表现你的优势,以获得公司的青睐?如何描述你的工作和项目经验,以便能让HR对你更加刮目相看?


还解决:
1,零基础的应届生如何让自己有工作经验? 
2,转行的时候如何把自己以前的经历利用上? 最后还给你提供一些用得上的书籍和网站资料
聪明的人都会在收藏前点一下赞


下面的粗体字全是血泪经验,建议你抄下来。
废话少说,直入正题:
1,如何更有效率地得到心仪公司的面试通知?
你写简历,是为了找一份更好的工作,不是为了写一份好简历,明白了吗?
所以那些上来就让你改字号改设计的,全是本末倒置,那都是你已经做好我说的这些之后的一些,最基本,最零散的工作了。别的不说,就说什么简历设计之类的,去淘宝上随便搜一下,或者找个学设计的同学随便帮你改一改,就比这帮人说的强的多得多——你有更重要的事情要关注:
首先,找工作最忌讳的就是:把一份简历投给100家公司。
试想,你是一个HR,一次招聘,搞来了100份简历。
你招的,是一个能够熟练运用mysql的工程师,或者是一个超级熟悉微信运营的新媒体运营。
于是你在这100份简历中苦苦搜寻两个关键词,mysql和微信运营。
结果你看到的简历,全是洋洋洒洒写一大段乱七八糟的,什么java什么ruby,要不然就是什么这社团那社团,写了800字也写不到点子上。
我问你,你是不是恨不得把这帮人全特么扔到垃圾场去一枪一个崩死?
所以做一份精准的简历第一条:
————1,明确用人单位的用人要求,要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”
我们举个例子:
这是某公司招收的新媒体运营。
点开大图看看里面的要求,然后总结三个简历中的关键词:
1,微信
2,软文
3,自如(就是产品的名字)
所以你的简历要怎么写?
比如标题,你要写什么“马涛,三年记者经验,1338120XXXX吗?”
当然不要,我TM连要不要招你都没决定,看你的手机号干嘛?
你可以写“马涛,2年经验的微信运营,2年自如寓使用经验”
为什么写“2年自如寓使用经验”,而不写“自如寓深度用户”?这是个文案问题,想学的单找我。
然后你的简历正文要怎么写?
还要遵循一般格式,写什么教育经历工作经历吗?
要,但是要换种方法。


只需要记住两个原则:
1,跟简历关键词有关的,多写,认真写,把关键词写得清楚明白。跟简历关键词无关的,少写或者不写。
2,在上一个原则的基础上,将你的工作经历、项目经历结构化,按照STAR法则写就不会有错


比如我当过3年记者,这个要写吗?可以写,以此证明我的沟通能力和写作能力。
但是我还采访过8次矿难,这个要写吗?不一定,因为采访矿难跟微信运营没那么大的关系。
然后你的项目经验呢?
跟微信、软文有关的,多写。
比如我在微信上写过很多软文了,而且效果还不错,那么我就可以把这些软文写成项目经验。
比如:
业余时间运营个人微信号,从零开始一个月内增长了1000个粉丝,单篇文章阅读量最高3万。
又比如:
在XX平台发布10篇软文,平均阅读数1万,为公司网站带来1000+的付费用户。
那么我在小动物协会做了两年义工,帮助协会打扫小狗小猫的粪便,给小狗小猫打针,宣传小动物协会——要写吗?
——你说呢?


【另外】:
1,有些人表示自己做了一天的简历用人单位直接扔掉,受不了这个打击,于是继续海投。
我的建议是,多做有针对性的简历,熟能生巧,用不了10份简历,你就能做到看到公司就能够写出一份极其有针对性的简历了,而这些,前前后后总共也花不了你两天时间。
你都要找工作了,你连这两天的时间都没有吗?


2,特地解释一下为什么要“把关键词写得清楚明白”
你要知道,HR看简历,大多数是扫视,先看看学历、照片、年龄、性别等基本情况。
然后碰到工作经历、项目经历时,开始扫视,比如要招微信运营,那么就要先搜索一下有没有跟微信或者运营相关的关键词,有,就仔细看一看;没有?直接看下一份。
所以当你好不容易搞清楚了对方的需求之后,一定要把相关的关键词放在每份工作的标题里,提前,醒目,清楚,不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。


————2,尽可能跟用人单位拉上关系
记得前面这篇简历的关键词不?
1,微信
2,软文
3,自如(就是产品的名字)
为什么要写自如?
设想你是自如的HR,看了99篇简历,都没有提到自如。
突然有一篇简历,这个人提到自己住了两年自如。
你是不是会多看两眼?
你要知道,任何一个正常公司的正常员工,看到自己的公司被人提起,都会多一些关注。 而且简历存在的意义在于筛选,筛选有能力的,筛选有热情的,筛选认真对待这个职位的。 而写上你跟对方产品的交集,是最能表明你的认真态度的事情了。
嗯,所以我要写自己是自如的两年用户。
然后呢?如果你只是住了两年,那特么你还是一坨废柴而已。
你要写点儿不一样的。
比如:
“我在自如租了两年的房子,接触了4名自如的经纪人,在我的推荐下,我的10名同学也入住了自如公寓,我十分了解自如XX、XX、XX的优势,也知道如何最快地打动用户,让他们相信自如,入住自如(我的推荐成功率还是100%呢),加上我的微信和软文能力,我可以更快进入工作状态。”
请把自如的HR找来,写着写着我都想去自如当新媒体运营了。
我就问你,如果一个面试者把自己当成你家产品的深度用户,并且还成功帮你推荐过你家的产品,而且具备基本的微信和软文能力,这个人,你招不招?
————3,剩下的一些小技巧,比如直接给HR发邮件,给HR发一个H5的简历,把简历设计得出类拔萃地好看之类,我就不说了,这个其他人说了不少了,基本已经成为常识了,而且有些方法已经被用了很多年,HR都免疫了。


2,如何在简历中更清楚地表现你的优势,以获得公司的青睐?
这个涉及到如何写文案了,唉,本来不想写的,不过帮人帮到底,就简单写了吧。
不说能帮你多大忙,起码会让你的简历文案看起来瞬间提升一个等级,让HR更了解你的优势。
首先,还是接着上一条说,你要先清楚地知道用人单位要的是什么样的人。
不不,我说的不是用人单位需要一个mysql工程师之类的,我说的是更深层次的,即,这个用人单位要什么价值观的人,这个用人单位要有什么特质的人。
有以下几个方法让你知道对方的价值观:
去这个公司的官网、社交媒体上,看看这个公司平时在发什么,在做什么,公司的网站体现出了什么样的特质。
去这个公司实地看一看,看这些人的工作状态是什么样的,有什么特征
看这个公司的产品,看这个产品传达出了什么样的特质
总之,你要清楚地了解这个公司,对这个公司有一个大概的感觉。
比如谷歌是工程师文化,大家随性,但是工作起来一丝不苟,1就是1,0就是0.
比如XX是老板娘文化,大家比着拍马屁,人人都爱听好话。
OK,收集了足够的公司信息,下面正式开始优化你的简历。


————1,首先,把你的过往经历写得跟公司的招聘需求更吻合一些。
一句话:
没有无价值的工作经历,只有写不好工作经历的人
有些人觉得,我以前干的是营销,现在突然让我转技术,或者我以前干的是XX,现在突然要转行,咋办?
我就拿自己举例子好了,给大家做个参考。
比如我的工作经历是:
1,2010年-2012年,XXX电视台,记者
2,2012年-2015年,XX网,运营
3,2015年至今,XX网,COO
(如果你是零基础的应届生,我说的这些乱七八糟的你都没有,别急,往下看)
好,工作经历轻易动不了,咱把它放这儿。
看看如何针对不同公司,把你的工作经历用上。
比如我现在要应聘一个销售职位,我怎么写?
1,2010年-2012年,XXX电视台,记者——2年记者生涯采访了900多人,出镜100多次,卫星连线3次,这些经历,让我有着超乎常人的沟通能力:
采访遇到困难时,我总能站在受访者的角度思考,让他们相信我是来帮他们解决问题的,从而推进采访顺利进行,我认为一个销售,如果不能站在用户的角度去思考问题,那么必然不是一个好销售;
我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么;
我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟。
2,2012年-2015年,XX网,运营,三年运营经验,锻炼了我找出用户需求的能力,我深知,将用户的精准需求挖掘出来,是销售的第一步
3,2015年至今,XX网,COO,两年COO经验,让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案,如何管理团队,我认为,一个销售,只有深刻理解自己的产品,并且知道用户的需求,才能让用户意识到产品的价值,从而促进销售……
唉举个例子好累呀,感觉自己真的要去找工作了……
所以你看,只要你了解了对方的招聘需求,你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。
什么,你说你真的靠不上去?同学,听我一句劝,你现在投简历没有好下场的,你现在最需要做的是点击本文最后地方的网址,听听这些职业规划课程,好好规划一下你的职业生涯,做好准备再战。






————2,其次,在你的项目经历中,进一步突出你的能力 (转行的尤其注意这一条)
上面那句话还可以继续使用:
没有无价值的项目经历,只有写不好项目经历的人


比如我前面说的项目经历:
业余时间运营个人微信号,从零开始一个月内增长了1000个粉丝,单篇文章阅读量最高3万。
在XX平台发布10篇软文,平均阅读数1万,为公司网站带来1000+的付费用户。
我在小动物协会做了两年义工,帮助协会打扫小狗小猫的粪便,给小狗小猫打针


OK,这些经历,没一个跟特么的销售有关系是不是?
当然不是了。
我可以这样写:
运营个人微信号,从零开始一个月内增长了1000个粉丝,单篇文章阅读量最高3万——发出第一篇文章之后,我便积极收集用户反馈,根据用户的反馈去改进文章,同时认真回复读者的每一篇留言,与读者交谈,订阅号中累计产生了3000多条往来消息,与粉丝中的200多人成为了好朋友,锻炼了自己挖掘用户需求的能力,也锻炼了自己与用户沟通的能力。 
在XX平台发布10篇软文,平均阅读数1万,为公司网站带来1000+的付费用户——在制作软文的过程中,不断根据用户和市场的反馈来优化内容,并且不断修改引导用户购买的话术,最高时期将转化率提高到了10%(公司之前的平均水平是2%)。 
在小动物协会做了两年义工,帮助协会打扫小狗小猫的粪便,给小狗小猫打针,帮助宣传小动物协会——在一次募捐活动中,接触200多名市民,向他们讲解协会的工作,用感人的故事打动市民,为协会带来了1000元捐款——之前协会的单月最高募捐数额也只有500元,这让我初步锻炼了自己的销售能力。 


(如果你是零基础的应届生,我说的这些乱七八糟的你都没有,别急,往下看)
好了,又举了一大堆例子。总结:
1. 明确这个公司、这个职位要一个什么样的人,知道这个人需要有什么样的素质
2. 在你的过往经历中,不断挖掘跟这个素质沾边的事情
3. 把你的过往经历,往这个素质上面靠




对了,那前面说的,要调查公司的价值观,又有什么用呢?
有很大的用处——
假如对方公司严谨、严肃。那么你就不要用逗比的简历照片了,最好是标准的正装照片,而且行文语句也不要逗比有趣了,要严谨,要严肃,嗯,严肃脸
假如对方公司从产品到创始人全都是二次元逗比,那……我不会了,你们发挥想象力吧,比如在照片中玩个COSPLAY?比如在简历中使用大量颜文字?


——————————————————————
老师,我是特么零基础的应届生啊,你说的这些乱七八糟的我都没有啊!
这个很简单。
首先:
你上大学的时候就不会找个实习吗?!
好吧,如果你跟我一样,上大学的时候就是没有实习,就是个学渣+废柴,没关系,你给我点个赞,你也会成功的。
那么,找不到工作了,你总该努力了吧?
你需要的是一份无懈可击的面试作品!!!
你需要的是一份无懈可击的面试作品!!!
你需要的是一份无懈可击的面试作品!!!
我给几个常用的努力方向:
1. 应聘IT类岗位:自己写点儿什么,把你的代码量搞上去,自己去GITHUB发点儿什么,自己去知乎回答点儿什么,总之,把你在大学中学到的知识用起来,把你接下来在职场中可能干的活儿,自己先干起来
2. 应聘运营、市场、销售之类的职位:自己做点儿什么,比如我们的学生就经常会自己运营个微信号,或者自己发个软文什么的,在简历中清楚地写好这些经历。注意,不要拿着一个只有100粉丝的账号去跟HR显摆,那只能证明你无能。用点儿心,多学习,做出点儿像样的成绩来。
3. 如果你懒,那就当我没说好了,懒还想找到好工作,有没有天理了?


如果你确实时间紧任务重,做不出太多的准备,没有拿得出手的面试作品,那怎么办?比如我的某个学生,就是只做了一个面试作品,只有一个粉丝量100多的微信号。
1. 那么,首先,尽一切可能,在投简历之前,把你的面试作品再完善一些。
2. 其次,在项目经历中,详细介绍你的项目背景:比如:利用2个小时,撰写了一篇微信文章,不花一分钱,没有找过一个人帮忙推送的情况下,只靠自己的朋友圈第一次传播,就获得了700的阅读;第二次推送,在调查了用户需求之后,改进内容,获得了1200次阅读,通过运营这个公众号,我了解了公众号的基本操作方法,也知道如何收集用户反馈,如何根据反馈改进内容,而这一切只耗费了我不到5个小时的时间,入职后,我会用更好的效率,不断改进公司的订阅号内容,为公司带来更多价值。
如果连一周的时间都抽不出来……
那我只能说:“同学,你早干嘛去了?”
总之,写好项目背景,让HR知道两件事:
1. 这事你不是零经验,你干过
2. 你干的成绩不好,不是因为你傻逼,是因为时间紧任务重
3. 给你更多的时间和资源,你干得比别人好
4. 就招你,没错
编辑于 2018-09-20
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浅唱阳光
专注转行互联网营销的通信人
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正值转行换工作,翻阅了很多篇撰写简历的文章,因此也有了一些自己的心得,在这里作一下分享。在我看来,简历除了需要排版合理,文字精炼,重点突出外,它其实还重点显示出了求职者的思维逻辑。简历中清晰的逻辑除了可以方便HR审查,更可以在至关重要的“第一印象”中为你加分。
那如何写出一份逻辑清晰的简历?
这个问题的答案其实早就广为人知了,那就是大名鼎鼎的Star法则。可能有不少人都听说过但并不是很完整,那么在这次回答中,我除了详细的介绍一下什么是Star法则,还会在简历以及面试中如何运用Star法则作一个说明。
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STAR法则是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。它的核心内容是:过去的行为是未来行为的最好预言。
那么在简历和面试中怎么用到Star法则?我们下面也就按 S T A R 四步分别来说。 
Situation(背景)
面试代表问题:谈谈你做过的项目/工作?
第一步说背景,前面已经说了,Star法则是通过你曾经的做事方法来预测你未来的行为。因此在介绍时,你需要把之前的工作经验和现在申请岗位相交的部分提炼出来,无关的情况缩减掉,让HR知道你有和岗位要求相应的能力,符合他们招人的要求。
Task(任务)
面试代表问题:你做这件事的目标是什么?/你为什么要这样做?
第二步描述任务,这是HR考察你是否有着清楚的逻辑,是否能够分析问题。HR要招聘的是能够帮公司解决问题的人,而不是一个连自己在做什么都不知道的纯粹的执行人员。因此,你在写简历和面试时,要清晰的展示出做的每一步是为了什么,对目标/问题的分析。
Action(行动)
面试代表问题:针对上面的目标/问题,你是怎么做的?
第三步描述行动,即考察求职者解决问题的能力,毕竟纸上谈兵还不够,你需要说出实际的东西。这应该是求职者最容易说的部分了,因为这部分就是展示你的能力。你有哪些技能,凭此你曾经做过什么,遇到了什么问题,你是如何解决的。
Result(结果)
面试代表问题:通过这件事你取得了什么样的成就?/你从中学到了什么?
最后就是说结果,意思很简单,但却被90%的人忽略。你可以回顾一下自己的简历,是不是只是把技能,项目经验写出来,却对最终的结果只字未提。HR注重的是你能为公司带来多大的利益,所以你当然要把自己取得的成绩说出来啊!告诉HR,你很牛X,招你准没错。
希望大家都找到满意的工作,如果这篇回答对你有所帮助,请在文底帮忙点赞哦。

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