同样都是求职者，为什么有些求职者能够凭借个人简历获得面试机会，而有些人反复投递惹个人简历都无法获得面试机会。出现这种情况并不是因为求职者的求职优势出现了差异，而是因为制作方式出现了问题。想要凭借个人简历获得就需要面试机会的要诀是掌握招聘人员喜好，只有这样才能够有效提高个人简历的通过率。
一、具备真实性的个人简历
有些求职者在编写个人简历时喜欢夸大其词，认为这样才能够将自己的优势 展现的淋漓尽致，实际上这种编写方式会让招聘人员认为这种简历模板没有真实性，从而才能够在最大程度上获得面试机会。在编写个人简历时传达信息不要过度润 色，要保持信息的真实性，只有这样才能够战胜其余竞争人员，凭借投递个人简历获得面试机会，摆脱就业空窗期。
二、能够明确自身求职意向
在编写个人简历之前建议求职者能够明确自己的求职意向，因为只有结合求职意向编写个人简历才能够获得面试机会。不管是工作经验还是专业技能，只要与求职意向无关哪怕是再出色也无法获得面试机会。在编写个人简历时需要给自己定一个目标，不要充满盲目性的编写个人简历。只有具备针对性的个人简历，才能够打造出充满实质求职意义的个人简历，从而才能够凭借投递个人简历帮助自己成功入职，用自己的能力证明自己的价值!
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