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制作视频简历需谨慎

  • 时间:2019-09-08
  • 来源: www.jianli-sky.com
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  与纸质简历相比,视频简历还是新生事物。所谓视频简历,就是把个人基本情况和才艺摄录下来,制成光盘或通过网络提供给招聘者。其优点是能直观地展现应聘者的音容笑貌、技能特长,给人以耳目一新之感,成为关注焦点。因此,视频简历一出,呼声甚高,尤其是在大学毕业生中人气渐旺。然而,记者近日采访了多位人事经理,发现他们对这种全新的简历形式有些不同意见。
  一、视频简历两大弱点
  人事经理们对视频简历不“感冒”,主要有以下两方面原因:
  1、费时费力、不便浏览。
  一般来说,人事经理浏览一份普通纸质简历大约只需1~2分钟,而一个视频简历播放的时间至少为3~5分钟,长则需要十几二十分钟。另外,很多公司都有专门的简历数据库,并设有浏览、查询等工具,能够迅速地对简历进行分类、筛选,而视频简历不能像文字简历一样实现这些功能。某HR表示:人事部门工作很忙,一则招聘广告发出去后,收到的简历往往成千上万,工作人员常常没有时间观看视频简历。
  2、大同小异、主题不突出。
  人事经理们表示,刚开始收到这种简历还比较新鲜,但看多了,就感觉大同小异。大都是应聘者在学校或者某个办公地点作一些自我介绍,内容也多是泛泛而谈,场景切换不多,感觉比较单调。某HR表示:通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐,但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何?潜力究竟怎样?在审阅简历上花了更多时间,这些关键点却还是没办法了解。
  二、谨慎使用视频简历
  视频简历的成本比一般纸质简历高得多,制作一份最简单的也得花上百元。人事经理们认为,求职者应该根据自身的情况谨慎使用。
  不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位,比如创意类工作、电视节目主持人、公关等,视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位,则没有这个必要。同时,也不是所有的求职者都适合制作视频简历,对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说,视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来,反而对应聘不利。邬君临则认为,视频简历成本太高,其实简历只要把个人的情况说清楚即可,从成本和有效性的角度考虑,建议大学毕业生不要盲目热衷。

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