很多求职者都会遇到职场空白期的尴尬，就比如跳槽者在辞职后，没有及时的找到一份工作，或者进行再次进修而造成一段常时间的职场空白期，当然造成职场空白期的原因有很多，尤其是在如今这样严峻的就业环境下，即便是工作出色的员工，有时也会被解雇。公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。而女性到了适龄年纪，也会因怀孕、生子，而造成一段职场空白期，
简历上如何填写职场空白期？
1、明确定位，规划未来 通常情况下，处于职场空白期的人很容易受到焦躁情绪的困扰：担心自己不能迅速找到合适的工作，担心新的用人单位存在这样那样的问题，担心自己不能适应新环境，等等。诸如此类的担心，使求职者常常面临很大的精神压力，错失这段本来可以好好利用的调整期。
其实，你可以趁空白期总结自己的优势、劣势，重新认识自我。同时，对未来做好预设，认真思考一下：自己适合做什么？将要做什么？新工作需要自己具备哪些条件？将这些想明白，弄清楚，为自己的职业方向做出准确定位，制定一个更合理、更科学的职业生涯规划。
2、短暂充电，储备能量 李xx曾是一位高级销售经理，5年的销售工作积累了丰富的工作经验和庞大的人际网络。但一直从事销售工作限制了李xx的职场发展。半年李xx主动辞职，通过短暂的充电，学习了管理知识、提高了自身的管理能力，最终成功进入一家跨国企业从事销售部管理工作。李xx说这次的成功转行，靠的就是这半年的职场空白期，有时间也有精力让自己充电，使自己提升职业技能。
职场空白期也是能量储备期。可将这段时间充分利用起来，以提升自己的职场竞争力。比如进修一门外语、学习一门新技能、对自己喜爱的公司来个360度大调查等，把“空白”变为提高个人的“起点”。要知道，机会总是青睐有准备的人。
简历上如何填写职场空白期？求职者还是需要避免造假，诚恳面对，很多求职者担心职场空白会在再次求职过程中形成障碍，会削弱个人的职业竞争力，于是在
求职简历中造假，如在空白期内编造一场就业经历或是把前几段就业经历时间拉长，以掩饰这段空白，希望在
面试时能蒙混过关。其实这种方法是很不可取的。
最后建议：在求职、应聘时，一定要端正态度，如果是短暂的空白期，可以用年份代替月份来掩盖，如你在6月份被辞退，11月份才找到新工作，可以再简历上填写你的合同是在9月底期满，而新的用人单位是在11月初才雇佣你。而对于长期的空白则必须做出说明，有时候，诚实就是最好的战术。不能含糊其词，让
招聘者产生怀疑，那让不诚信成为职场生涯的拦路虎、绊脚石。
本文由权威的简历模板 http://www.jianli-sky.com首发，转载请注明出处!
