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简历怎么写才能吸引HR的眼球?

  • 时间:2019-08-14
  • 来源: www.jianli-sky.com
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  1、风格和个性
  你的简历能够恰到好处的展示个性吗?在简历中包括你的个性特征能够扩大成功机会,再想想你在简历中的自我介绍板块里是怎么写的。你有大胆向未来的雇主重点展示你的性格特质吗?
  2、有效性
  你的简历是否是为目标岗位和领域量身定制的。其中有没有体现出你的商业意识、形象和薪资预期?简单点说,如果你想要一个十万的工作,那么简历就要和月薪4000的有所不同。还有,目前为止你对自己的职业生涯满意吗,简历里面反映出你的职业潜质了吗,你推荐自己的时候是作为行业内的专家吗?
  3、内容
  思考下,你的简历是否包含与求职无关的信息。事实上大多数的简历的确充斥着各种垃圾信息,部分原因是求职者缺少规划能力。语言最大的美德是简洁,废话说一万句也一定抵不上一句真理。
  如果只是想要在上面写满你感兴趣的,或者可以炫耀的内容,那这份简历势必入不了HR的法眼。难道你不认为,用人单位更感兴趣的是你个人的独特卖点,而不是最新的家庭度假、扩建了房子、或者阅读的口味?切记,在表达和展示之间有个平衡点,万万不要打破,否则你将会发现,已经陷入了自作聪明之中……简历没有被充分利用,或者被滥用,你的自我营销都是十分失败的。
  4、精准性
  你在简历中是否用到主动性的话语,是形容自己吗?比如,你是否明确在简历中展示出和岗位相关的技能,其中有没有很深入的说明自己对技能驾轻就熟,在怎样的环境下,你觉得在所从事的领域上是专家级人物,这时候你又能为公司做怎样的贡献,谁又会从中受益?这样的“精准”描述,一定是雇主最想要看到的。联系到岗位,他想知道你是谁,更想知道你会创造怎样的价值,甚至是,你会做出无法替代的贡献。
  5、呈现方式和布局
  你的简历是容易阅读的文件格式吗?想想自己有没有把信息都放在合适的位置。请注意,一份简历有两个最重要的位置,一定把最能体现你优势特征的内容分别放在开头和结尾。
  如果求职者想要隐藏和回避一些信息,不管是年龄还是别的,想要打乱顺序,按照自己的方式安排信息的排列,最后都容易弄巧成拙。要知道,HR不会有耐心仔细查看简历的所有细节,看到感兴趣的内容回头找不到位置也很糟糕,这些情况会令你的简历有效性干脆为零。所以将简历的信息按照逻辑习惯排列是十分重要的。如果还是为年龄担忧,建议也不要有“隐藏在中间,或许HR就不容易发现”这么傻的想法,始终将你的成熟优秀作为闪光点,贯穿在简历内容就好。
  专家说,一份简历缺点明显的部分将会拉低你的整体水平。虽然每个HR对简历有自己的评价标准,但他们都会逐一评估简历的各个部分,然后做出判断。这个过程远比你想象的要快,他们对简历特征的准确把握也超乎你的想象。

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