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简历制作三大要素

  • 时间:2019-08-13
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        1、格式整齐、简洁清晰
  没有人会喜欢看一份排版歪歪扭扭、字号忽大忽小的东西。另外如果没有很好的设计能力,也千万别追求所谓的“酷”“炫”,那样很容易变成“土”和“山寨”,何况如果从看简历的人的角度出发,HR长年累月看简历甚至一天看几百份简历,肯定希望一个简洁平和而不是充斥着怪力乱神的阅读体验。
  2、空间分配要突出重点
  一般而言,简历分为个人信息及经历能力两大部分,而对经历能力的介绍毫无疑问是重点。
  但不少简历单罗列个人信息就占了页面的1/3还多,严重的浪费了简历的空间。其实最重要的个人信息就是姓名和联系方式(手机号码和电子邮箱),其它的如籍贯、户口所在地、婚姻状况、政治面貌等等不仅不必要,甚至在很多时候会成为“反感因素”,不是特别必要(如去大型国企就可以填一下自己是党员,优先招未婚的就填上自己未婚)一般就别写了,包括个人照片,如果招聘企业未要求贴也最好不要贴了,而且既然大家都知道这是简历,那么在页面最上方的“个人简历”这几个字是完全可以省掉的,有限的空间一定要留给最重要的部分。
  这里要说的另一点是,不是两页纸的简历就不好,但只要会利用空间,一页纸的简历不仅内容够写、形式也最好,何况客户(审简历的人)体验始终最重要。
  3、提交的简历如果是纸面文最好打印。
  复印效果比起打印毕竟差不少,而且千万别用带香味或者彩色、印花的纸张,这也会成为“反感因素”;
  如果是电子档,一定要注意格式的通用性,最好是Word(相当多公司的HR习惯于Word,很多人的电脑甚至打不开PDF),而且文件名千万别是“个人简历”这类(都知道这是简历),最好的方法是应聘的岗位名称+姓名+联系电话,这样不仅不容易混淆,也方便别人找你,简历的目的就是为了面试

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