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个人简历的说服力——可决定其通过率

  • 时间:2017-04-19
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  优秀的个人简历可提高求职者的信心,也可以提高面试几率,在求职之前最重要是能写出优秀的个人简历来。什么样的个人简历算得上优秀?自然是顺利通过筛选的简历。用人单位在筛选简历的时候,首选会根据基本原则来判断简历是否合格,一来个人简历不能过于冗长,二来简历要真实。

  能让用人单位所接受的个人简历必然要具有一定的说服力,简历编写再华丽,如果没有说服力都不过是一纸空文。那么,要如何来提高简历的说服力呢?

  一),以实践活动提高技能说服力

  求职者所具有的技能并不是直接提出来就能让对方相信, 比如说求你在简历中写自己具有较高的英语水平,是否就真的有此项能力?所谓“较高”是有多高呢?可以通过实践活动来提高说服力,例如曾经参加或什么国际会议担任翻译、在校获得过英语演讲比赛的精力、参加过重要学术研讨会等等。例子举出来,对方显然就能看出你的外语能力。

  二),以数字表达来提高说服力

  个人简历在表达上也需要提高说服力,通常来说人们对数字以及数据的人口度更高, 同样叙述一件事使用“大量的”、“很多”这种词汇难以让人信服,但是使用确切的数值可信度就高了。

  三),个人简历要保证零错误

  编写个人简历的最后一步是要重视细节部分,将细节部门处理较好才能算是优秀的简历。简历中的一些小失误就是细节部分,有事时候仅仅是很小的一个失误、错误,在招聘官眼中可能就是很大的错误。比如说,简历上有常识性的错误,又怎么会让对方相信你是一个认真的人?因此,要提高简历的说服力就要保证零错误。

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