在求职路上从来不乏求职者的身影，并且在这条路上竞争十分激烈，有些人在投递个人简历后短时间内就能够收到面试邀请，但是也人多次投递个人简历都无果。很多人认为出现这种差距是因为求职优势不同而导致的，但是事实上并非如此，好的和个人简历相当于具备吸引力的个人广告，一定能够让招聘人员提起对你的兴趣。只有个人简历的编写方式出现了问题，才会降低个人简历的通过率，从而与面试机会擦肩而过。
很多求职者能够明确知道在编写个人简历时需压迫着重凸显自身优势，但是还是无法凭借个人简历获得面试机会，这个时候需要仔细分析你的编写手法是否过于浮夸，导致你的个人简历失去了最基本的可信度。在编写个人简历时需要知道将最真实的一面通过个人简历呈现给招聘人员能有效提高通过率摆脱空窗期，因此过度润色的个人简历会失去招聘人员的信赖，只有具备真实性的个人简历才能够获得招聘人员的认可。
求职者在编写个人简历的时候除了需要注重真实性，还需要注重自己的信息填写逻辑是否通顺，在编写过程中有没有出现失误之类的事情。在编写工作经验的时候需要将工作时间、从事行业、月薪收入甚至离职原因都需要表达清楚，只有这样才能够让招聘人员更加了解你，如果与工作需求的人才相符求职者就会收到面试邀请。
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