简历成功的关键就是要有卖点，才有足够的吸引力让HR在堆积如山的简历中找到你。要成功销售卖点，就要给简历加“料”，就像我们炒菜，不加调味料完全没有味道，体现不出食物的鲜美可口。在简历中加“料”不是指添加不真实的东西去包装美化自己，而是指让自己的卖点更具信服力，更真实可靠。
首先，简历要有针对性，所谓针对性指的是简历要针对你投递的岗位而作，求职意向明确写明是你求职岗位的职位名称，工作经历等内容完全围绕你要求职的岗位要求和技能要求体现。让你的工作经历所积累的经验和掌握的技能为将要服务的新岗位服务，具有延续性。
其次，简历至少要有两个亮点。无论从你的教育经历，或者工作经历，或者实习经历中都可以，展示出你的个人技能，特长等，这些都是能够为你求职的岗位做出一定的贡献的有帮助的。亮点不需要太多，两三个就可以，但是一定要显眼。所谓显眼，就是容易找到，你可以单独一两句话来陈述自己的技能和特长，千万不要用段落描述你的特长，要在长篇段落中找亮点不容易，但是在简短的短语中找亮点是不是非常轻松呢。
最后，要有自己的思想。简历中要体现你的个性，你的个人思想，每个人都是独一无二的，具有独立思考能力的人是最可贵的。在简历中适当的表达你的思想，你的价值观，对你的简历有所帮助，但是你的价值观和思想必须和你要求职的企业文化息息相关，切勿两个极端。
总之，简历要加“料”来帮助你吸引HR，但是也需要有个度，好比做菜，盐下的刚刚好，味道可口，盐下多了，吃不消了。道理都是一样的。
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