经历越多越能够凸显求职者的经验，但是在
简历中不用对任何经历都做具体的描述，否则你的简历能够容纳如此之多的内容吗？比方说在简历里描述自己竞聘班干部或者学生会干部的经历，这样的东西是不是挺无聊的？你怎么竞聘学生会干部能够说明你能力强？你就能够到企业做好相应的工作？当然你可以展现你巴结人的功夫，但是这种笼络人心的手段能够呈现出好色彩吗？为此像此类没意义的经历留在简历里不是等于废话吗？
现在就说说哪些经历没必要出现在简历中，或者那些经历在简历中只需要一笔带过：
第一，竞聘学生干部或者工作岗位的经历，你要知道有价值的是你做某个学生干部或者工作时的经历，因为通过这种经历能够让你获得相关技术并且获得相关经验，这些东西对你工作有用。但是你怎么被选为学生干部的经历有什么用？你在简历里说：本人在什么时间被班上全体同学一致推选为团支书，并且在大学四年里一直占有这个位置，在这个位置上发挥了相当重要的作用。
第二，大学以前的经历都没有必要出现在简历里，初中时在班上的成绩如何、小学获得了多少个第一等，时隔多年已经丧失了作用。这不是
招聘者要的东西，招聘者要的是你在就职期间做了什么有意义的事情？比如带领班上同学组织某个课程设计等。
简历中工作经历的选择，应该把握的原则是：展现的经历内容能为工作带来帮助，如果展现的内容对工作没有一点作用，那么再精彩的经历又有什么用？比如你把自己竞聘某个职位的激烈过程表现出来，个人简历模板 http://www.jianli-sky.com 经过全体公司职员投票后结果仅仅以一票战胜对手从而获得了这个岗位，这种精彩的内容不过是废话而已，招聘者不会去欣赏这个过程的而只看结果你怎么样，而且是现在怎么样，因为大学已经成为过去。
总的来说，明智的求职者在制作的简历时候，能够对个人经历进行权衡，结合招聘岗位要求展现经历，把工作经历与企业需求完全吻合起来，这样的简历才是具有效果的。
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