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简历里不能随意出现语句，有些语句对求职者会产生非常不利的影响比如一些自吹自擂的语句或者攻击过去企业的语句等，下面我们就说说五种对简历不利的句子。
过于自负的语句，比如：能够胜任这份工作的非我莫属。这种话显得求职者太过于自大了，一个自大的人是很容易和人闹矛盾的，因为自大的人本来就令人很厌恶，而且在为人处事的时候会显得目中无人，如此出现问题的概率就会高出很多的。
没有实际意义的话，比如：我拥有充足的工作经验去胜任这项工作。这么说话显得毫无意义，你要把实质性的证据摆出来才行，光靠着嘴巴说自己多么有经验又有什么意义？这得看看实质性的东西，你直接把你的经验体现出来才行，靠着嘴巴说显然是行不通的。
招聘者最讨厌的就是一些口头方面的语句。
离职原因属于和企业闹矛盾的范畴，比如和企业管理层之间产生了严重的矛盾，管理层通过各种方式有意识去刁难自己，使得自己的工作已经无法正常地展开，企业某个领导多么坏并且用什么样的阴招去对付自己，这种企业多么垃圾居然用的都是一些无能之人，结果导致企业发展速度如此缓慢。也就是求职者对企业各个方面都给予了充分的攻击，无论人还是公司都被其贬得一文不值。
吹嘘自己获得的证书代表自己多么有才华，求职者在简历里吹嘘自己的证书份量度多重，http://www.jianli-sky.com 个人简历模板 比如一些求职者获得了雅思证书，就在简历里说自己的英语水平在国内求职者当中能够处于百分之五以内，无论听说写都达到了顶尖水平，就是连外国本土人的英语水平都和自己没得比。既然你都展示了这个证书那何必再去废话？谁不知道这种证书的份量度有多大了？
说明自己是一个品质相当完美的人并且是凤毛麟角，比如：做人做事专注专一而且很有正义感，乐于助人、顽强不屈等。你把自己说成一个极为完美的人，但是企业能够就此相信你吗？还有品质再好又有什么实际意义？你可以运用品质给企业带来收益吗？如果不能何必在简历里对品质做过度的渲染？越是夸耀自己的品质多好越给人一种虚伪的感觉。
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