如果在
简历里对公司进行大肆拍马就可以获得
招聘者的青睐？你说的东西都是人家已经知道的那么人家也不过是当做重复性的内容而已。而你说的好话带有夸张性质，那么人家会觉得你太爱吹嘘了，可不会因为你说了好话就对你格外开恩的。那么在简历里不能说公司的好话难道说公司的坏话？当然我们就是要通过另一种方式去说公司的坏话，这样可以引起招聘者对你的兴趣，当然这可是需要一定的技巧，而不是你想怎么说就怎么说的。
说得太直接那人家肯定会感觉不舒服的，好比人家说你某个缺点一样如果太直接你不一定会接受是不是？为此在简历说企业的坏话时应该以一种温和和间接的方式。比如说你觉得企业在市场区域开拓方面太保守了，应该积极探索新的市场而不能一味采取守住已有市场的战术。那么你直接说：我认为企业市场部的开拓水平或者思想实在有限，为什么只知道墨守陈规而不懂得积极开拓了？这样一种市场战略能够为企业带来真正的发展吗？带着这样一种思想只会严重阻碍企业的发展。那你对市场部做了如此激烈的批评，你觉得以一个求职者的身份这么评价合适吗？而且说得这么猛烈给人一种态度很不好的感觉，如果将来在企业这么和人家说话，那你和同事、上级包括外面的人的关系能好吗？
你应该这么引述出你的企业的批评：如果企业能够朝着东南亚市场进行开发，比如越南、马来西亚等国家，那么企业可以在市场销售额方面取得不小的进步。这不是很自然地指出了企业的不足而且又为企业提供了切实的解决方，可谓是一举两得，根本不能从你的话里感受到那种批评的语气，可是却显示了你的眼光和聪明才智。
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四大经典实用简历表格下载及点评 作为一个职场过来人，我有这方面的经验，记得去年在找工作的时候，我提前掌握熟悉了解公司的经营、企业文化，在最后的大老板
面试环节，我提及对贵公司企业发展理念等相关信息，并表达对了企业文化的认同和向往，就是这点得到了老总的赏识，现在我在这间当地龙头企业干的很顺利，所以说适当提及公司信息，公司会感觉你态度很重视，那么你的成功机会大很多。
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