求职之前充分做好准备，准确抓住
招聘单位心理，这就为我们写作一份成功的优秀个人
简历打下了良好的基础。
某份简历表现出来的人不能称之为出色，但是为什么招聘者会认为这个人的简历是最好的？意思是说简历很优秀而并不因为这个人优秀，这也体现出简历的重要性，如果简历做得好那么就算你这个人算不上优秀，照样会让招聘者觉得不错，不管这种感觉到底是出于什么角度，但是结果就是招聘者会将你作为
面试的第一批人才。那么为什么这份简历能够获得如此之高的评价了？原因在于这名求职者在写简历之前对招聘者的心理做了仔细的分析，写出来的东西正好迎合了招聘者的心理需求。所以最终发挥出如此好的效果，正所谓攻心为上说的就是这个道理。
那么这名求职者到底抓住了招聘者的什么心理了？我们就来看看招聘者到底喜欢什么样的东西，摸准了他们的心理后再在简历里把相应的东西展现出来，如此就可以起到四两拨千斤的完美效果。招聘者最喜欢看到以下类型的东西，第一类，标志第一色彩性质的词语，比如第一名、第一届某某比赛、全校第一个获得某某奖项的学生、第一个将奖学金和三好学生等奖项全部包揽的学生等等，这样的东西是不是能够刺激到你了？让你感觉这个求职者怎么如此厉害获得了这么多的第一奖项，这样的人不牛才怪，当然不能错过如此牛的人才，想必这也是企业遇到为数不多的牛人。http://www.jianli-sky.com
第二类，表现自己属于优秀人才之一的词语，大多数情况下我们不可能成为唯一或者第一个获得某项奖项的人才，所以可以采用之一、其中一个等词语来说明自己的经历。比如：为某比赛获得奖金的选手之一，作为全校参与某个活动的代表团成员之一。所以说像这种跟一挂上钩的词语是很容易引起关注的，我们在做简历的时候就得学会将自己的成绩和这类词语结合起来。
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