想要聪明地利用
简历技能，就得先知道简历技能到底有多大的用处，实际上在简历里技能本身是没有多大的作用，你如果把一排技能单单放在某个栏目里，那是没有多大吸引力的因为此时它们就好比证书一样，只是在感官上刺激了下
招聘者。这又好比一个人的名字一样只是比较显眼、好听等，一时之间获得了较深的印象。但是其并不具备长久的效用，因为单单一个技能名称就那么几个字，如此和招聘者接触的时间能够有多长？
如果你对某项技能做了说明使得招聘者阅读与其相关内容的时间比较多，招聘者就会对该项技能有一个比较深刻的印象。所以说想要高效利用技能那么必须先学会增加技能和你接触的时间才行，如果接触的时间太短就不能产生深刻的印象。我们也要明白利用技能的高招就是通过获得此项技能的过程或者利用此项技能在工作当中发挥出来的作用来体现其价值度，只有通过这种类似于潜移默化的方式才能一步步影响到招聘者的思想，令他们对你产生比较好的印象从而认为你是一个能说能做的人。
现在就列举一个能够展示技能在实际当中发挥作用的例子，比如你有一项技能就是做财务账单，你可以把一个公司的财务收入从一百万元做到只有三四十万元，这可是需要比较高深的技能才能达到的。你不用把这个过程说得非常详细，而只要说你从哪几个方面来做账。第一，可以将一些未完成合同但已经支付的款项算作未完工项目里，这样把这笔收入盖住了，而且显得合情合理而不至于给企业造成大问题；第二，采用公司等价置换等方法从而将账面收入减少，意思就是说让公司之间通过实物形式进行部分交易，这样就减少了资金的流动，这些都是可以利用小技巧做到的。
如此娴熟的财务做账技巧再加上其安全性等特点，这将让招聘者对你感到极为佩服而
面试又有多难了？这就属于一种技能应用性的内容，我们还要注意在体现技能的时候只能采用一种方式，不能又体现其在实际当中的运用情况又体现其如何形成的。否则不能形成一个集中性的中心，好比一篇文章一样有两个中心意思会令人看了后有些模糊的。
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