简历做好了，我们应该通过哪些渠道去投递简历，正确的选择投递简历的方式可以达到事半功倍的效果，总的来说主要有：邮件投递、现场投递、企业投递、网络投递等等。
企业一般会通过什么方式去发布
招聘信息那么我们就通过这些渠道去投简历，所以说求职者想要知道通过哪些渠道投简历就得先对企业在招聘方面做的工作有一个全面的了解。当然我们只是针对其中有关于发布招聘通知这个方面深入研究。正所谓无孔不入所以只有企业会在什么地方发布招聘信息，我们就有必要去看看这些地方的情况，说不定有意外的发现。
那么一般企业会在什么地方发布此类信息？我们也不要过于追求那些比较偏的渠道以免最终落得个舍本逐末的下场，在次要的地方投入主要的功夫而在主动的地方却投入少量的功夫。这样不是弄反了吗？所以第一目标就是确定主要投简历的方式，现在的企业已经和原来完全不同了基本上通过招聘网站去发布信息，而且企业在知名招聘网站上以包年方式购买会员资格，从而方便在该网站上发布信息。所以求职者主攻的当然是招聘网站，尤其是时间不够多的求职者则只能舍弃其他方式而采用这种方式。
至于其他渠道当中最常被企业采用的则是参与一些市级别以上的招聘会，注意县级别的招聘会也是比较少的，所以说求职者关注的招聘会信息都应该以市或省为主，至于级别过小的招聘会就没有必要参加了，因为此类招聘会基本上是没有什么企业参与的所以求职者去了又有什么希望了？通常有派头的招聘者会都是在省会地区出现的，所以可以适当关注下这方面的信息，不过不是规模特别大的知名招聘会，那么建议求职者不用参与以免跑来跑去的，特别是路途比较远的求职者更没有必要的了。www.jianli-sky.com
因为现在参与招聘会的企业数量逐年呈现出下降的趋势，所以在这种地方的收获比较小，但是如果是大型行业的招聘会还是值得参与的，毕竟行业组织的招聘会更具有针对性，而且参与活动的都是行业里的企业，也大大方便了求职者找工作。除了这些方式外企业还可能通过报纸杂志、猎头公司、企业网站、主动搜索简历等多种方式，企业会根据自身的需求采用灵活多变的策略，而不会仅限于某几种方式，当然主要以招聘网站为主、招聘会为辅的模式。
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