我们辛辛苦苦制作了漂亮的个人
简历，当然都希望或者职场成功，可要是投递方法不会，难免会失去很多宝贵的
面试机会，那么成功找工作的机会自然要减小了。
如何投简历才能获得更大的成功机会？这就得增加投递简历的方式，除了寻找一些投递简历的常规渠道之外，我们还不要忘记一个能够起到很大作用的因素就是人。在美国有百分之七十以上的求职者表示自己获得的工作就是靠着关系得来的，这说明人际关系是非常重要的，它比我们通过竞争岗位获得工作的难度要小得多、要快得多，所以作为求职者一定要去分析身边的关系。还有不要认为就我们国家求职市场上的关系户最多，哪个国家其实都差不多的。如果你认为找关系不算正当途径那么你这一辈子可能都得像只蜗牛一样慢慢爬。
说得难听点有关系都不懂得利用只能说明你太呆板了，你是考虑同事背后说你和主管认识，所以才能够不通过应聘直接就获得这个岗位。实际上就目前一个公司的情况来看，总有一些人是靠着前同事或者朋友等介绍过来的，介绍不也属于靠关系的范畴吗？谁一辈子做事情没有依靠过人家？你一个人真的可以将任何事情都摆平那你真的是智勇双全、冠盖全球。
那么如何分析身边的关系并且能够获得一个最大的关系网了？首先我们要将身边的人做一个归类，亲人、朋友、同事等，而后还得对每一类人群进行亲疏分析，因为关系远的人未必会帮助你而可能敷衍你，关系近的人则不仅通过自己去帮你还会看看自己有没有这方面的人可以帮助你。所以我们的对象主要是关系比较近的人，但是也不能忽略关系较远的人，毕竟多一个关系就会多留一个希望。不管多么渺小的希望但是只要出现在我们面前，我们就得利用行动去抓住它，至于是否能够成功就没有必要考虑了，我们想想有时候看似很有希望的事情为什么最终还会出现问题？这说明希望也不过是个概率而不表示结果一定会朝着概率大的方向发展，如果一切可以通过概率衡量那么我们还要去拼搏吗？那么可以出现很多个诸葛亮、刘伯温式的预测先生。
利用完关系后还得学会自己去行动，别人终究是别人，我们得从两方面入手才能够给予自己最大的保障。你投简历可以尝试通过
招聘网站也可以找到企业邮箱直接投简历、或者亲自到企业将纸质版简历交给对方，双管齐下可是必要的。
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