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简历里对企业指指点点是不是一定带来不好的结果？这就得看看你指点的问题是否符合实际状况，还有你能不能提出如何解决这个问题的措施。如果不具备这两个要求那么还是不要在那里说空话，要知道找出问题并没有什么了不起，能够运用较好的方式解决问题才是最关键的。所以在简历里对企业进行评价未必不可取，这得看看你的平均内容质量。
那么对企业哪些方面做评价才是具有实质性的？这才我们必须先要了解的东西，如果你针对那种无关大雅的地方进行评价那不是显得毫无必要，这种行为就好比一些吃饱饭没事做的人在背后说他人闲话一样。所以评价的对象非常重要，这个对象没选好就显得你很把八婆，如果选择地好则说明你有眼光。我们应该主要以企业的产品和市场战略为对象，产品是直接和消费者见面的东西，而市场战略是企业和对手周旋的策略。
可以说企业要想发展好也很简单，就是迎合消费者而打击竞争对手。所以围绕这方面去评价企业可以现在话题上吸引企业，讲述企业产品的时候应该先针对产品的类型，比如说企业生产了几种类型的手机，你觉得这些类型是否迎合了消费者的需求，哪种类型最受市场欢迎，你觉得在类型方面应该做出具体的变化，注意这里就是提出具体措施的时候，此时提出的措施能不能引起
招聘者的赞同是最关键的。
对于企业的发展战略又该如何评价？可以先根据各地区市场拥有的竞争对手进行分析，还得兼顾各个地区的消费者数量状况，再根据企业目前在市场上的整体实力，如果企业实力一一般则采取攻击强势对手少而消费者数量较多的地区，并且采用哪些具体的营销方式拉拢消费者。如此体现出你的眼界和智慧。
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