简历中的求职意向应精准不宜泛泛而谈

金九银十又要到了，近期在忙着筛选个人简历，在简历中发现一个共性问题，就是求职意向太多或者不明确，有些求职方向跳跃很大，令照片单位摸不着头脑，求职者到底适合干什么、想干什么？

所以个人简历中不能出现太多的求职意向，有些求职者为了争取更多的机会会在应聘岗位里面填写好几个甚至一连串的岗位，这种填写方式并不会取得求职者的个人意愿效果反而会让人觉得你这人胃口怎么这么大，一个人想应聘这么多的岗位，同时也不利于招聘者的安排，因为这些岗位全部放在一起，也不知道你最想应聘哪个岗位，如果手头上的简历充足则会把这类简历迅速列为不合格简历。

 

这类简历还有一种升级版的情况，我们看看这样的应聘目标：土建工程监理、房地产销售管理、文案策划、计算机硬件维护，这样的求职者看起来真的挺全面的，但是你到底想应聘哪个岗位？到时候还得让招聘者去衡量下吗？招聘者只会花费不到一分钟的时间去看你的简历，不清不楚的干脆不要了，省的看起来费脑子累。为什么很多简历都会在一眼之间就被淘汰掉，就是因为它们的错误实在是过于明显。

 

我们还要注意不要在简历当中说你要应聘助理，除非是一般性的助理，这里所说的助理指的是老板的助理，而老板的助理掌握着老板以及公司的大量秘密，所以你一个外来人员如何能够窥视这个岗位？那么很可能会被公司当初间谍人员，因为目前大公司之间的竞争存在不少此类情况，就是一个公司派一个人到另一家公司做内应，把对方的信息在第一时间里通告自己，如此快速采取相应的策略去对付对方公司。因此有些话不能说，我们必须知道这些要素防止自己因为说错话而漏选。