如何把网络营销信息传递原理运用于就业求职中呢？我的一些看法和做法如下：
一、 至少有一个属于自己的
简历，要有针对性、真实性、时效性。
二、 在网上投简历。在多个求职网站上投简历，例如：
51就业网：http://www.51job.com/
智联
招聘人才网：http://www.zhaopin.com/
求职简历网：http://www.jianli-sky.com/
中华英才网：http://www.chinahr.com/
如果我们热衷于某个企业，希望自己能在那工作的，也就可以在该企业的官方网站上把自己精心制作的简历上传上去；又或者在其网站发表自己一些见解、观点，以此来引起企业对自己的留意。
三、可以弄一个属于自己的个人主页，把个人主页的网址通过微博、qq、博客、论坛等等多种途径去把自己推销出去，让别人到自己的主页上去更多地了解自己。例如正参加网络营销能力秀这个比赛的人，可以好好利用这次机会、这一平台，在这比赛里搞好自己的个人主页，为自己代言，把自己卖出去。
四、 网上投简历过程展示（主要以在中华英才网上的投简历为例）
1、注册
2、创建简历
3、填写简历信息
4、上传简历
网络营销的深层次应用，主要体现在简历投放上，那么网上投简历主要的、基本的注意事项有哪些呢？
1、通过第三方平台发送电子邮件简历给HR要注意，尽量不用第三方平台的简历模板来发送简历。因为通过平台发送简历到HR邮箱，其邮件的简历模板会与众多求职者相似，这样的千篇一律，肯定是难以出众的，要尽可能的制作出一份有着自己风格的、能为自己代言的简历。
2、邮件的发送时间。我们必须清楚在投简历的不止自己一个，在HR的邮箱里是堆满简历邮件的，而HR是不可能把每个邮件都看了的，因此我们必须想办法让自己的邮件点击率大点。HR一般会在上午9：30左右以及下午2：00左右打开邮箱，我们可以估一下时间再发送。平且，我们要时不时地刷新一下自己的简历让其排前点。
3、邮件的标题。别忘了HR在看我们的邮件正文前看到的是我们的标题，一个好的标题往往能把HR给吸引过来、吸引住。
4、邮件的正文。正文一定要是自己的简历，尽管你的附件上已有。正文的简历是方便HR看的，为自己加分的，而附件上的东西往往是在AR产生兴趣后其才会去下载的。另外，在自己的简历中一定要把自己的联系方式写清写楚，例如手机号码，不要写一个难以联系到你的手机号码，而你要是有好几个号码的也就可以全都写上，但一定要按顺序，把最易联系到你的手机号码排在前面。
怎样才能让自己在网上投简的成功率高呢，更多的细节还有待注意。
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